STEF recherche pour son service Ressources Humaines de sa Direction Régionale EST à Moulins-Lès-Metz, un Contrôleur de Gestion SocialH/F en CDI, dans un contexte multisites (10 filiales, 1100 salariés).
Votre rôle ?
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Régional, et en collaboration avec les services Contrôle de Gestion et Ressources Humaines des filiales, vos missions sont les suivantes :
* Garantir la disponibilité et la fiabilité et l'analyse des reportings RH régionaux
* Piloter le volet masse salariale des budgets des filiales en préparant les données et en accompagnant les filiales dans l'élaboration du budget, en étant garant des analyses
* Participer à l'optimisation et à la sécurisation de la gestion des frais de personnel au sein de la région, en réalisant des chiffrages et des analyses et en assurant un appui permanent sur les divers projets de personnel des filiales
* Réaliser des études pour mesurer les impacts financiers liés à la réglementation sociale et aux évolutions organisationnelles
* Accompagner les filiales dans la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires
* Réaliser le support fonctionnel auprès des Responsables RH en termes d'outils, de rémunération et sur la partie sociale.
* De formation supérieure dans le domaine de la Gestion / Analyse financière / Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience dans une fonction similaire.
* Vous êtes rigoureux(se), avec l'esprit de synthèse et d'analyse avec un bonne capacité relationnelle.
* A l'aise avec le traitement de données chiffrées, vous maitrisez parfaitement le tableur EXCEL. Connaissances de SAP HR - FI - CO souhaitées.
Des déplacements régionaux sont à prévoir -Grand-Est et Bourgogne.
* Au cœur de la région Grand Est, vous intégrez une entité régionale décisionnelle qui déploie la stratégie mise en œuvre et définie par la Direction Générale, en relation et coopération avec les filiales opérationnelles.
* Votre expérience au sein de STEF débutera par un parcours d'intégration et de formation complet pour bien comprendre et appréhender notre environnement, nos processus et nos outils informatiques.
* Développer vos compétences tout au long de votre carrière, grâce à une politique de formation ambitieuse
* Rejoindre des équipes soudées et engagées qui poussent chacun à donner le meilleur
* Vous évoluerez dans un groupe dont la priorité est de promouvoir l'égalité des chances et le bien-être de ses équipes.
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