Informations générales Entité CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689 Référence 2025-100939 Date de parution 15/11/2025 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Contrôleur de gestion sociale expert F/H Type de contrat CDI Date prévue de prise de fonction 01/09/2025 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Missions Vous êtes Contrôleur de gestion ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité CONTEXTE : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe « Performance Sociale & Data RH » composée de 17 personnes gère et pilote l’ensemble de la rémunération, les avantages sociaux, les data RH, la paie et la gestion administrative ainsi que le reporting / contrôle de gestion sociale. Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez en qualité de contrôle de gestion sociale expert au sein de l'équipe contrôle de gestion sociale, reporting et data RH. Missions : Le Contrôleur de Gestion Sociale a pour mission de suivre les effectifs et les données RH. Il élabore et met en place des outils de pilotage permettant d'assurer le suivi des données sociales, de la masse salariale et des effectifs, afin d'aider à la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines. Vos principales missions seront : Pilotage de la masse salariale et des effectifs : Élaborer et suivre le budget de la masse salariale pour se synchroniser avec la finance dans le cadre des estimés / forecast et des business review ; Analyser les écarts entre prévisions et réalisations grâce à la base poste (entrées, sorties, mobilités) réalisé mensuellement par le contrôleur de gestion sociale opérationnel ; Réaliser des simulations d'évolution de la masse salariale ; Actualiser les hypothèses budgétaires en fonction des évolutions de l’entreprise. Pour rendre cela possible, une amélioration / refonte de l’outil Allshare est nécessaire. Exprimer les besoins d’évolution, participer aux recettes, vérifier la bonne mise en production avec l’éditeur et le SI Interne. Proposer des axes d'optimisation des processus RH ; Etudes d’impact et rôle de conseil dans l’analyse des données RH en proposant des trajectoires d’ajustement ; Développer des outils d'aide à la décision dont le suivi de la base poste sur un Power BI disponible à l’ensemble de la RH et aux managers. LI-DNI Compléments Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes. En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes. Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 9ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 154 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions ! Rejoindre CA-GIP, c’est aussi… Rejoindre une entreprise certifiée « Top Employer » : suite à l’analyse de 250 de nos pratiques RH, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer depuis 2022. Un gage de reconnaissance en tant qu’employeur de référence. Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation. Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner. Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines Ville Guyancourt Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Formation supérieure Bac 5 en Contrôle de gestion sociale ou financière. Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Expérience Expérience de 10 ans dans un environnement RH ; Bonne connaissance de la réglementation sociale et des obligations légales en matière de reporting. Compétences recherchées Maîtrise avancée d'Excel et des outils de Business Intelligence ; Connaissance approfondie de la législation sociale et de la paie ; Compétences en analyse statistique et financière ; Capacité à élaborer et suivre un budget ; Maîtrise des techniques de reporting et de construction de tableaux de bord ; Connaissance de l’outil Allshare ; Rigueur et fiabilité ; Capacité d'analyse et de synthèse ; Discrétion et confidentialité ; Sens de la communication et pédagogie ; Autonomie et proactivité ; Capacité à travailler en équipe et en transverse ; Respect des délais.
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