Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.
Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.
UAF Life Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance qui conçoit, commercialise et gère des produits et services dans le domaine du placement financier (assurance-vie, épargne, retraite, produits de défiscalisation).
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de gestion des Ressources Humaines H/F confirmé(e), pour un poste en CDI, basé à Paris 15eme.
Rattaché(e) à la responsable du développement RH et carrière et au sein d'une équipe de 2 personnes, réparties entre Lyon et Paris, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur votre périmètre de directions en lien avec les équipes d'expertise RH (Paie, Comp&Ben, Juriste)
- Assurer la gestion individuelle des collaborateurs présents sur les sites (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilités, formation,) en accompagnant les trajectoires en identifiant leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion), tout en veillant à fidéliser nos talents.
- Conseiller et appuyer les managers de votre périmètre dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en oeuvre des projets d'organisation et de transformation des métiers
- Participer au processus RH suivants en lien avec les équipes d'expertise RH : évaluations annuelles, revue des rémunérations, revues de collaborateurs
- Contribuer activement aux chantiers transversaux RH de votre périmètre et déployer toutes les actions RH auprès des managers et des collaborateurs (Journée d'intégration, marque employeur, plan de formation de la BU, développement du SIRH)
- Piloter les budgets et gérer les ressources de votre périmètre en anticipation (quantitativement et qualitativement avec la responsable Comp&Ben.
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