Description du poste
Rôle du responsable PRS : assurer le pilotage, l'animation et le suivi de l'activité du service en liaison étroite avec les SIP, SIE et services de contrôle du département.
Le pôle de recouvrement spécialisé des Hautes-Alpes est compétent pour l'ensemble des prises en charge du département répondant aux critères suivants :
- mises en recouvrement suite à contrôle fiscal externe ;
- créances des postes comptables SIP après période amiable et selon les critères des protocoles en vigueur ;
- créances des SIE suite transfert des créances fiscales des SIE vers le PRS depuis septembre 2024 suivant protocole en vigueur.
Un partenariat étroit est en place avec le pôle gestion fiscale (mission recouvrement forcé) pour le suivi des dossiers à enjeux via la tenue de revue de créances.
Principaux enjeux du poste : dans le cadre de la mise en place de la RGP, il appartient au chef du PRS de :
- développer les synergies mises en place par la direction avec les acteurs de la mission de contrôle fiscal en anticipant les risques et les actions à mener ;
- dynamiser de manière pro-active la politique d'actions lourdes intentées à l'égard des débiteurs ;
- prioriser ses actions sur les dossiers vivants présentant de réelles perspectives de recouvrement ;
- poursuivre la montée en puissance des mesures conservatoires, en recherchant une meilleure anticipation ;
- mener une politique pertinente d'admission en non valeurs cohérente avec la responsabilité des gestionnaires publics.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Le poste nécessite une capacité à accompagner les évolutions et les enjeux du recouvrement forcé, ce qui exige de réelles qualités d'adaptation, une force de conviction et un grand dynamisme.
Description du profil recherché
Savoir-être :
1. autonome : vous savez piloter un service tout en rendant compte à votre hiérarchie ;
2. implication professionnelle constante, discrétion professionnelle et rigueur déontologique renforcée.
Savoir-faire :
3. Capacité à encadrer dans un contexte d'évolution des conditions d'exercice des missions du service ;
4. Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ;
5. Qualités d'analyse, de jugement et de pondération ;
6. Capacités à discerner les enjeux et prendre les décisions appropriées.
Compétences :
7. Compétences managériales affirmées : organiser le travail, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
8. Capacités à travailler en équipe avec les responsables des autres pôles et des services du département.
Connaissances :
9. Bonnes connaissances, voire une expérience, dans le domaine du recouvrement ;
10. Connaissances précises des liaisons avec l'ensemble des autres services de la DGFIP, notamment ceux du contrôle fiscal ;
11. Bonnes compétences en informatique (maîtrise de Writer, Calc...).
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
12. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
13. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
14. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
15. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
16. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
17. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
18. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
19. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
20. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
21. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
22. SAVOIR-FAIRE - Manager
23. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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