Responsable consolidation & analyse financière

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Nous recherchons un.e Responsable Reporting et Financial Planning Analysis. Rattaché.e au Directeur Général Finance, vos missions principales seront : • la consolidation du bilan and du P&L du Groupe, • la création des états financiers analytiques et statutaire groupe, • la création des analyses financières standard et adhoc pour accompagner les décisions business, • La simulation des business scenarios pour des arbitrages budgétaires entre les différents pays et business units, • la bonne gestion du temps et de la discipline du suivi du calendrier envers les pays et les services centraux, • la responsabilité de la maintenance du bon fonctionnement de notre futur EPM, • le management de 2 collaborateurs : l’un en charge de la consolidation statutaire et l’autre des analyses financiers Profile Description : De formation supérieure technique, vous justifiez d’une expérience d’environ 10 ans en finance avec au moins une expérience en contrôle de gestion et/ou une consolidation assez exposée. Vous avez une bonne connaissance technique pour mener à bien une consolidation avec l’envie d’interagir auprès des stakeholders plutôt « business », commercial et marketing. De plus, vous disposez d’une première expérience significative dans le management d’une petite équipe et êtes motivé.e à l’idée de concevoir, développer une fonction innovante qui n’existe pas encore au sein de notre entreprise. Pour la tenue de ce poste, une expertise avancée en Excel et maîtrise courante de l’anglais, écrit et oral sont requises. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.