Description de l'employeur
Recruteuses et Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.
Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, .
Rejoignez nos usines du futur !recruteurs, avant de créer une offre, assurez vous d'abord qu'il n'existe pas un modèle qui vous correspond !
Vous travaillez au sein du TechnicentreIndustriel Rouen quatre mares, situé à Saint-Etienne du Rouvray (76).
Description du poste
Mission / Fonction
1. Réaliser des opérations de peinture, préparation de surface dans le cadre de transformation et de réparation des matériels roulant
2. Détecter de manière préventive les anomalies éventuelles, pour améliorer la disponibilité, la régularité et la fiabilité des matériels roulants ou installations fixes.
3. Respecter les procédures de maintenance et de qualité pour assurer la sécurité d'exploitation ferroviaire ; ceci, dans le respect strict des règles de sécurité
Activités principales
Connaissances de la peinture industrielle (utilisation du pistolet de peinture, préparation de la peinture,
4. Respect du port des EPI
5. Respect des procédures et documents de sécurité du TI et de secteur d'activité
6. Veiller à sa sécurité et à celle des agents du chantier
7. Connaissances des documents de référence
8. Appliquer les procédures et les MOP
9. Respecter le plan de production (délais, priorité) et son suivi (pointage).
10. Alerter en cas de dysfonctionnement.
11. Participer à la démarche d'amélioration continue (
Proposer toute amélioration de l'outil de production en vue de l'amélioration de la performance (SPM)
Aptitudes et compétences
12. Savoir trouver des informations dans les modes opératoires ou documents de maintenance.
13. Connaissances du digital (tablette)
14. Autonomie
15. Organisation
16. Rigueur
17. Ponctualité
18. Capacité d'adaptation
Particularités / Commentaires :
19. Le travail est en horaires de journée
Profil recherché
Les "Savoir-faire" :
Agent en charge : De pelliculer, de pistoler, de poncer, enduire et mastiquer
Les "Savoir-faire" comportementaux :
Savoir être rigoureux
Savoir prendre des initiatives dans son champ d'activité
Savoir gérer son stress en situation d'urgence
Savoir coordonner ses activités avec celles de ses collègues
Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs
Capacité, attitudes et comportement requis
Professionnalisme ; Autonomie ; Travail en équipe ; Force de proposition ; Persévérance ; Crédibilité ; Exemplarité ; Adaptabilité
Rétribution et avantages :
À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 000 EUR et 28 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
20. La quasi-gratuité des trains.
21. 28 jours de congés et des RTT.
22. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
23. Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
24. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
25. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
26. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
27. Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
28. Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, .
Rétribution et avantages
Salaire
Entre 24 000 EUR et 28 000 EUR brut/an
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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