Et s'il était possible d'intégrer un grand groupe tout en travaillant dans une société à taille humaine ? C'est ce que Safran Power Units vous offre ! Notre société est spécialisée dans l'aéronautique civil et militaire et conçoit principalement trois produits : groupe auxiliaire de puissance, turboréacteurs et systèmes de démarrage. Nous recherchons notre futur-e responsable Démarche de Transformation. Vos missions seront de piloter et coordonner la feuille de route globale des projets de transformation de Safran Power Units (Ramp Up, Qualité, Compétitivité) dans le cadre d'une transformation industrielle majeure et d'une montée en cadence ambitieuse, ainsi que l'ensemble du programme visant à améliorer la performance compétitive de SPU dans un contexte de montée en cadence et de transformation industrielle profonde. Votre rôle transversal sera clé pour garantir la cohérence, la synergie et l'atteinte des objectifs de transformation à moyen et long terme. Vous serez garant-e de l'identification, du déploiement et du suivi des chantiers d'optimisation, en alignement avec la stratégie du groupe et les objectifs de performance à horizon 2028. Le projet de transformation Compétitivité SPU couvre les 3 sites (Toulouse, Dallas, San Diego). Vos principales missions seront : - Définir, structurer et piloter la gouvernance globale de la démarche de transformation au sein de SPU. - Être le relais privilégié du Comité de Direction pour toutes les questions stratégiques et d'arbitrage sur la transformation. - Coordonner les responsables de projets de transformation, garantir la cohérence des planifications et la bonne articulation des initiatives (identification et gestion des interfaces, risques d'interférences, allocation des ressources). - Mettre en place des indicateurs de suivi transverses, communiquer l'avancement et garantir la bonne diffusion de l'information auprès de l'ensemble des parties prenantes. - Piloter la stratégie de conduite du changement de la démarche de transformation : aligner les actions transverses, coordonner la communication, structurer la montée en compétence des équipes et soutenir la dynamique d'adhésion. - Anticiper les risques majeurs pour la démarche et proposer des plans d'action correctifs. - Définir et déployer la feuille de route compétitivité : réduire et maîtriser les coûts (achats, production, frais généraux), optimiser l'agilité, les délais et intégrer des solutions innovantes (LEAN, digitalisation, data), - Identifier, prioriser et piloter les projets d'amélioration continue à ROI mesurable, y compris à l'international. - Mobiliser les équipes pluridisciplinaires autour des axes de transformation. - Assurer la cohérence et la simplification des processus, ancrer une culture d'amélioration continue et d'agilité maîtrisée. - Réaliser un reporting régulier et proposer des orientations stratégiques, en adaptant le projet aux évolutions du marché et aux ruptures sectorielles.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.