Chargé(e) de ressources humaines f/h

Ancré sur ses territoires allant de Dieppe à Paris et du d'Amiens à Chartres, NatUp a l'ambition de développer une activité agricole dynamique pour exprimer le potentiel des exploitations de ses 7 000 agriculteurs adhérents et clients de façon pérenne et durable. Les 1850 collaborateurs de NatUp, sommes fiers de partager avec eux les valeurs de la coopération agricole en mettant tout notre savoir-faire et notre expertise au profit de filières créatrices de valeur pour valoriser des produits issus de la nature, bruts ou transformés, alimentaires ou non, à destination du plus grand nombre de consommateurs. Respectueux de la diversité des trajectoires de chacun, NatUp inscrit dans sa vocation, l'épanouissement des collaborateurs pour les emmener dans une dynamique de développement et de réussite collective. Laisser à chacun la possibilité d'exprimer ses talents, c'est lui permettre de contribuer à la performance de l'entreprise. Expert agronome, agent de silo, technicien de laboratoire, technicien en production animale, ingénieur en développement dans les fibres naturelles ou encore vendeur en jardinerie sont quelques-uns des 126 métiers proposés par notre groupe. La diversité des activités du groupe NatUp permet à chacun de pouvoir se projeter et grâce à un programme de formation continue important, NatUp entend promouvoir les aspirations de chacun de ses collaborateurs en conciliant les besoins de la coopérative et de ses filiales.

Description du poste et Missions

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez dans un environnement multisites sur différents aspects des RH.

Votre mission principale consiste à seconder la responsable ressources humaines dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

A ce titre, vos missions sont les suivantes : 

• Accomplir divers travaux qualifiés liés à la gestion de personnel et suivre certains dossiers afin d'en assurer le bon déroulement dans les délais convenus (dossiers individuels, recrutement, collecte des documents d'embauche, contrats de travail, disciplinaire, développement de compétences, visites médicales, suivi d'intégration ),
• Établir des statistiques, tableaux de bord ou documents de toute nature en réponse aux besoins de l'activité, en lien avec votre manager,
• Piloter le recrutement des 250 saisonniers pour la moisson, depuis l'expression du besoin jusqu'à l'animation des réunions d'accueil,
• Etre en relation avec les différents intervenants (chefs de services, collaborateurs, Inspection du Travail, MSA, …),
• Participer aux réunions avec les partenaires sociaux,
• Peut être amené(e) à superviser une ou plusieurs personnes intégrées au service,
• Participer à des missions transverses avec les autres acteurs du Services RH,
• Gérer, en lien avec le service sécurité, des déclarations d'accidents du travail,

Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de la coopérative, sur les départements de la Seine-Maritime et de l'Eure principalement. 

Profil recherché

De formation de niveau Bac+5, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. 
Doté(e) de grandes capacités de communication, de rédaction et d'écoute, vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Pro-actif(ve), vous aimez le travail en équipe et avez le sens de la confidentialité. 

Informations utiles

Rémunération annuelle brute sur 13 mois.

Prime d'ancienneté, Titres restaurant, accords de participation et d'intéressement, avantages CSE.