Responsable de pôle - fire safety engineering h/f

ARTELIA - Job Description
Dans le cadre de son deteacute;veloppement, PCSI assure des missions aupretegrave;s de ses clients en preteacute;vention seteacute;curiteteacute; incendie etagrave; l'eteacute;tranger notamment dans les pays anglo-saxons. PCSI se projette eteacute;galement dans certains pays hispaniques pour accompagner ses clients potentiels.
PCSI souhaite eteacute;galement pouvoir accompagner ses clients eteacute;trangers en France tant en ERP, code du travail qu'en industrie sur le volet de la seteacute;curiteteacute; incendie.
Un poste de responsable de service Fire Safety Engineering est creteacute;eteacute; au sein de PCSI afin de poursuivre ce deteacute;veloppement.
Le chef de service Fire Safety Engineering, au sein du bureau d'eteacute;tudes techniques en preteacute;vention et seteacute;curiteteacute; incendie PCSI groupe ARTELIA, sera le reteacute;feteacute;rent de ce service vis-etagrave;-vis du directeur opeteacute;rationnel. Il assure le bon fonctionnement du service ainsi que l'instruction des dossiers.
Missions principales :

Planifier et superviser l'activiteteacute; du service ;
Participer aux concours et reteacute;pondre aux appels d'offre ;
Instruire les dossiers et projets en matietegrave;re de preteacute;vention et seteacute;curiteteacute; incendie sur les betacirc;timents d'habitations, ERP, ERT, IGH, ICPE, industriel, etc. ;
Participer aux reteacute;unions avec les clients (maeticirc;trise d'ouvrage et maeticirc;trise d'etoelig;uvre) ;
Participer au deteacute;veloppement commercial du service tant sur le plan geteacute;ographique que technique ;
Assurer l'interface entre les clients et l'administration ;
Analyser les risques et proposer des preteacute;conisations et mesures compensatoires sur les projets ;
Accompagner les clients en proposant des solutions etagrave; effet eteacute;quivalents et performancielles ;
Reteacute;diger les notices de seteacute;curiteteacute; et notices de design ;
Appliquer les retegrave;glements de seteacute;curiteteacute; et codes en seteacute;curiteteacute; incendie des pays concerneteacute;s ;
Participer etagrave; la formation de ses collaborateurs ;
Participer aux eteacute;tudes en preteacute;vention et seteacute;curiteteacute; incendie ;
Participer et suivre l'eteacute;volution de la reteacute;glementation en lien avec les autoriteteacute;s competeacute;tentes ;
etEacute;changer avec les autres services de PCSI ;
Deteacute;velopper le service sur le plan des ressources.
Qualifications
Savoiretnbsp;:

Maeticirc;trise des codes, normes et reteacute;glementations eteacute;trangetegrave;res (British standard, NFPA, etc.) ;
Connaissances des retegrave;gles assurancielles eteacute;trangetegrave;res (FM)etnbsp;;
Connaissance de la reteacute;glementation franetccedil;aise en matietegrave;re de preteacute;vention seteacute;curiteteacute; incendie et contre les risques de panique (ERP, IGH, ERT, HAB, GA, ...) ;
Connaissance sur les instructions techniques en seteacute;curiteteacute; incendie ;
Maeticirc;trise des meteacute;thodes detrsquo;analyse du risque en seteacute;curiteteacute; incendie ;
Gestion des dossiers complexesetnbsp;;
Maeticirc;trise de letrsquo;anglais.
Maeticirc;trise des notions de base en gestion financietegrave;reetnbsp;;

Savoir Etreetnbsp;:

Concevoir et mettre en oeuvre des proceteacute;dures et meteacute;thodes de travailetnbsp;;
Anticiper, preteacute;venir, geteacute;rer et arbitrer lors des eteacute;changes techniques et avis divergents au sein de letrsquo;eteacute;quipe.

Aptitudes / qualiteteacute;setnbsp;:

Sens de letrsquo;organisation
Rigueur
Capaciteteacute; detrsquo;initiative
Capaciteteacute; etagrave; prioriser
Force de proposition
Capaciteteacute; etagrave; geteacute;rer plusieurs dossiers
Sens de letrsquo;eteacute;coute
Capaciteteacute; de conseil
Qualiteteacute;s relationnelles et peteacute;dagogiques

Particulariteteacute;s du posteetnbsp;etnbsp;etnbsp;etnbsp;

Deteacute;placements en France et etagrave; letrsquo;eteacute;tranger etagrave; preteacute;voir ;
Permis B requisetnbsp;;
Expeteacute;riences requisesetnbsp;:

de sapeur-pompier et/ou BET seteacute;curiteteacute; incendie (10 ans minimum)etnbsp;;
Norme britannique, FM, NFPA ;


PRV2 ou AP2 serait un plus.


Additional Information
Nous vous offrons :

Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversiteteacute; etamp;etnbsp;inclusion, protection socialeetnbsp;et couverture mutuelle de qualiteteacute;, un engagementetnbsp;via la Fondation Artelia
Une organisation du travail modulable : teteacute;leteacute;travail jusqu'etagrave; 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congeteacute;s hors ancienneteteacute;, temps partiel choisi...
Une politique de partage des reteacute;sultats : inteteacute;ressement et participation avec abondement,etnbsp;actionnariat salarieteacute;, politique de reteacute;muneteacute;ration sur 3 ans, de nombreux avantages et reteacute;ductions pour les activiteteacute;s via les oeuvres sociales, forfait mobiliteteacute; durable...
Des opportuniteteacute;s de carrietegrave;re et un accompagnement de vosetnbsp;challenges professionnels : politique formation individualiseteacute;e, Academy Artelia, parcours meteacute;tiers, mobiliteteacute; interne

Notre process de recrutement :
Mieux se connaeticirc;tre pour se choisir, cetrsquo;est ce que nous vous proposons lors des 3 eteacute;tapes de notre processus de recrutement :

Echange teteacute;leteacute;phonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
Entretien avecetnbsp;un recruteuretnbsp;:etnbsp;letrsquo;objectif est de vous preteacute;senteretnbsp;notre groupe, les perspectivesetnbsp;de carrietegrave;re,etnbsp;les contours du poste envisageteacute;, et surtout comprendre qui vous etecirc;tes, vos aspirations,etnbsp;vos motivations, votre projet professionnel
Entretien avec unetnbsp;manageretnbsp;opeteacute;rationneletnbsp;: il vous preteacute;sentera plus en deteacute;tail les missions, ce quetrsquo;il attend de vous,etnbsp;le mode de fonctionnement de letrsquo;eteacute;quipe, les projets.

Si cetrsquo;est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future eteacute;quipe autour detrsquo;un cafeteacute; ou lors detrsquo;un deteacute;jeuner.
Artelia setrsquo;engage en faveur de la diversiteteacute; et de letrsquo;inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la diffeteacute;rence une force au service du collectif. En matietegrave;re de recrutement, cela passe par une attention speteacute;cifique accordeteacute;e etagrave; toutes les candidatures.etnbsp;etnbsp;
Pour faciliter la lecture, letrsquo;eteacute;criture inclusive netrsquo;est pas utiliseteacute;e dans le corps de cette annonce, les termes employeteacute;s au masculin se reteacute;fetegrave;rent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.?etnbsp;
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