Directeur de la construction et du patrimoine (h/f)

Le poste de Directeur de la construction et du patrimoine (H/F) Rattaché au directeur général et membre du comité de direction, vous pilotez la stratégie et l’activité de la direction construction et patrimoine qui comprend une équipe de 25 personnes réparties en 3 pôles (maitrise d’ouvrage, maintenance et atelier). Vous intervenez dans un contexte d’activité de construction et de réhabilitation soutenue ainsi que dans le cadre d’un programme structuré d’entretien et de valorisation du patrimoine existant. Vous aurez les missions principales suivantes : * Mettre en œuvre la stratégie patrimoniale. * Piloter l’ensemble des activités de construction, de réhabilitation et de maintenance, en garantissant leur cohérence et leur bon déroulement. * Veiller à la bonne réalisation des opérations, de leur lancement à leur gestion dans la durée, y compris après livraison. * Arbitrer les priorités d’intervention et garantir le respect des objectifs de coûts, délais, qualité et conformité réglementaire. * Piloter et sécuriser les budgets de la direction. * Structurer, organiser et faire évoluer le fonctionnement de la direction afin d’en améliorer la performance et la lisibilité. * Encadrer les équipes et fixer les objectifs. * Veiller à la qualité du patrimoine et à la maîtrise des charges, dans une logique de service aux locataires. * Contribuer aux décisions stratégiques de l’organisme et représenter la direction dans les instances internes et auprès des partenaires et collectivités. * Assurer une veille réglementaire et technique et en garantir la prise en compte dans les opérations. Le profil recherché De formation supérieure dans le bâtiment, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de pilotage d’activités immobilières, idéalement dans le secteur du logement social. Vous maîtrisez les enjeux liés à la construction, à la réhabilitation et à la gestion d’un patrimoine, ainsi que le cadre réglementaire associé. Vous savez piloter des budgets, en suivre l’exécution et en sécuriser les équilibres. Manager expérimenté, vous savez structurer une organisation, fixer des priorités et accompagner vos équipes dans l’atteinte des objectifs. Vous êtes à l’aise dans un environnement transversal et savez travailler en lien avec des interlocuteurs variés. Vous disposez d’une capacité d’analyse et de prise de décision, et savez arbitrer dans des contextes complexes. Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité à porter une vision constituent des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Processus de recrutement Le processus de recrutement comprendra, en outre, un entretien avec la direction générale. Dans le cadre du premier entretien, il sera demandé aux candidats présélectionnés de préparer une réflexion synthétique portant notamment sur leur analyse de l’environnement, les enjeux du poste, les principes d’organisation de la direction de la construction et du patrimoine ainsi que les modalités de pilotage qu’ils envisagent. L’entretien comprendra également une mise en situation professionnelle permettant d’apprécier les compétences techniques du candidat, sa capacité d’analyse et sa maîtrise du cadre réglementaire applicable aux opérations de construction et de réhabilitation. Cet échange vise à apprécier la capacité du candidat à se projeter dans le poste, à appréhender l’environnement et à structurer une vision adaptée aux enjeux de l’organisme. L'entreprise Depuis 60 ans, La Rance a su se développer et s'imposer comme un opérateur incontournable de l'habitat social en Bretagne. Présente dans près de 130 communes, elle gère un patrimoine réparti dans trois départements : l'Ille-et-Vilaine, les Côtes-d'Armor et la Manche Investie d’une mission d’intérêt général et soucieuse de répondre aux attentes des ménages, locataires ou accédants à la propriété, La Rance construit en moyenne 250 à 300 logements par an, avec pour objectif de proposer une offre de logements diversifiée et adaptée aux besoins de chacun et de faire le lien entre l’emploi et le logement. Filiale du Groupe Action Logement Immobilier, La Rance s’engage au quotidien à répondre aux attentes des ménages, locataires ou accédants à la propriété. La Rance, c'est avant tout une PME, où règne une ambiance conviviale et un esprit d'équipe. Les 80 collaborateurs de l'entreprise s'investissent au quotidien pour construire une politique de l'habitat social de qualité, favorisant le bien vivre ensemble et contribuent à une mission qui a du sens. Découvrez l’entreprise HLM LA RANCE|SOC HABITATION LOYER MODERE LA RANCE De formation supérieure dans le bâtiment, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de pilotage d’activités immobilières, idéalement dans le secteur du logement social. Vous maîtrisez les enjeux liés à la construction, à la réhabilitation et à la gestion d’un patrimoine, ainsi que le cadre réglementaire associé. Vous savez piloter des budgets, en suivre l’exécution et en sécuriser les équilibres. Manager expérimenté, vous savez structurer une organisation, fixer des priorités et accompagner vos équipes dans l’atteinte des objectifs. Vous êtes à l’aise dans un environnement transversal et savez travailler en lien avec des interlocuteurs variés. Vous disposez d’une capacité d’analyse et de prise de décision, et savez arbitrer dans des contextes complexes. Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité à porter une vision constituent des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Processus de recrutement Le processus de recrutement comprendra, en outre, un entretien avec la direction générale. Dans le cadre du premier entretien, il sera demandé aux candidats présélectionnés de préparer une réflexion synthétique portant notamment sur leur analyse de l’environnement, les enjeux du poste, les principes d’organisation de la direction de la construction et du patrimoine ainsi que les modalités de pilotage qu’ils envisagent. L’entretien comprendra également une mise en situation professionnelle permettant d’apprécier les compétences techniques du candidat, sa capacité d’analyse et sa maîtrise du cadre réglementaire applicable aux opérations de construction et de réhabilitation. Cet échange vise à apprécier la capacité du candidat à se projeter dans le poste, à appréhender l’environnement et à structurer une vision adaptée aux enjeux de l’organisme.