Technicien gestion de la personne (h/f)

CAF DE LA SAVOIE

La Caisse d'Allocations Familiales de la Savoie (175 salariés) est porteuse de valeurs humaines et de services auprès de la population. Entreprise privée chargée de la gestion d'un service public, la Caf informe, verse et contrôle la délivrance de plus de 20 prestations auprès de ses 78 000 allocataires. Elle finance des partenaires institutionnels, associatifs et privés pour développer des services aux familles, dans les domaines de la petite enfance, enfance et jeunesse, parentalité, logement, animation de la vie sociale… 422 millions d'euros sont versés annuellement par la Caf auprès des familles au titre des prestations légales et 44 millions d'euros aux partenaires relevant de la politique de l'action sociale. Pour contribuer à la réalisation de ses missions, la Caisse d'Allocations Familiales de la Savoie recrute un / une : Technicien Gestion de la Personne H/F Service / Affectation : Service gestion de la personne, cette unité est composée d'un cadre manager et d'un référent technique ainsi que de 10 gestionnaires. Cette équipe doit être renforcée suite au départ d'un agent par mutation.


Description du poste

Missions = Assurer le référencement des personnes bénéficiaires des Caf de la Savoie et des départements ayant adhéré au dispositif de mutualisation : Ain, Allier, Haute Savoie, Isère et Rhône. Ce référencement consiste en la vérification de l'existence et de la validité du NIR (dit numéro de sécurité sociale) ainsi que de la création d'un NIR provisoire en conformité avec les documents d'état civil du pays d'origine (pièce d'identité et acte d'état civil). La finalité du traitement est de s'assurer de l'existence et de l'unicité de chaque personne préalablement au versement des prestations sociales. Activités = Traitement quotidien en corbeille électronique des pièces justificatives envoyées par les allocataires, des demandes des techniciens conseil prestations et des listes issues des échanges informatiques dématérialisés. Suivi des dossiers avec notamment la gestion des appels de pièces justificatives auprès des allocataires, le positionnement d'échéances… Certification des NIR. Gestion des NIR d'attente. Elaboration, suivi et traitement en retour des demandes d'immatriculation ou de litige avec l'INSEE ou le SANDIA. Clôture des cibles de contrôle en lien avec le référencement des personnes. Une formation sera dispensée en interne au service pour le candidat retenu. Un module de professionnalisation institutionnelle (durée 1 semaine) sera planifié après 6 mois de pratique (déplacement géographique à Paris ou Lyon).


Profil recherché


Vos compétences

Capacité à analyser et à mettre en œuvre un processus technique de gestion administrative. Aptitude à l'utilisation d'outils informatiques de gestion. Rigueur et méthode. Sens et intérêt pour le travail en équipe. Motivation. Capacité productive. Adaptabilité aux évolutions réglementaires. Connaissance langue étrangère utile. Expériences ou connaissances état civil appréciées.


Votre formation

Bac +2 souhaité


Informations complémentaires

Caractéristiques du poste et Contrat de travail : • Contrat à durée indéterminée CDI • Coefficient : Niveau 3 ou niveau 4A (en cas de mutation institutionnelle selon niveau déjà acquis par le candidat) • 1 917,56€ brut mensuel + prime vacances et gratification annuelle selon dispositions conventionnelles • Temps de travail hebdomadaire : 39 heures du lundi au vendredi • La résidence administrative du poste se situe à Chambéry, 20 avenue Jean Jaurès Avantages entreprise : - Horaires variables et accord d'entreprise relatif au télétravail - Congés payés conventionnels et RTT - Carte titres restaurant avec participation de l'employeur - Mutuelle et prévoyance d'entreprise - Prime crèche selon conditions conventionnelles - Forfait mobilité durable - Prime d'intéressement selon conditions conventionnelles - Avantages CSE Dépôt des candidatures : La date limite est fixée au 26 novembre 2025 Une lettre de motivation et un CV sont à communiquer à l'adresse suivante : recrutement@caf73.caf.Fr Modalités de sélection : Les candidats sélectionnés seront reçus par un jury interne et passeront un cas pratique. Des tests complémentaires seront éventuellement réalisés. Date de la prise de fonction : Prise de fonction du candidat retenu selon disponibilité du candidat et éventuel préavis au 12 janvier 2026 Intégration : Formation technique dispensée en interne par le cadre et le référent technique de l'unité GPERS. Accompagnement par les gestionnaires du service. Module de professionnalisation institutionnelle (durée 1 semaine) sera planifié après 6 mois de pratique (déplacement géographique à Paris ou Lyon).


Contact

Contact : Manager du service Gestion de la Personne : Sophie BARBERO 04 79 96 62 40


Les avantages liés au poste

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