Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - mairie de petite-foret

Vos missions en quelques mots - Contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. - Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. - Missions : • Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre • Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources • Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services • Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif • Gestion des instances (conseil municipal, commissions) : rédactions de notes préparatoires, et toutes pièces utiles à la rédaction des délibérations, convocations, prise de notes pour compte-rendu, prise en compte de l’opposabilité des décisions et exécution des délibérations • Déclinaison du projet de la collectivité ; • Sécurisation des actes juridiques de la collectivité et de la bonne application des procédures • Optimisation de la qualité des relations de la collectivité avec les publics ; • Évaluation des effets des politiques publiques ; • Représentation de la collectivité auprès des acteurs et partenaires ; • Coordonner, piloter l’organisation et le management de l’ensemble des services municipaux • Pilotage de l'équipe de direction • Supervision du management des services et conduite du dialogue social • Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité • Veille stratégique réglementaire et prospective Profil recherché • Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques locales, • Organisation, méthode, rigueur et gestion des priorités, • Capacité à animer, motiver et dynamiser • Force de proposition, esprit d’initiative et réactivité • Discrétion et confidentialité ; • Qualités humaines, relationnelles et capacités décisionnelles ;