Rattaché(e) au Responsable logistique, vous superviserez une équipe de 12 personnes et vous devrez garantir, la traçabilité et l’application des procédures en matière de qualité, sécurité, hygiène et environnement.
Vous aurez en charge 2 secteurs : la réception et les produits de quincaillerie.
Au quotidien, vous serez donc amené(e) à garantir le bon déroulement de l’activité logistique de A à Z.
Homme/Femme de terrain, vous pourrez participer aux tâches opérationnelles aux côtés de votre équipe.
Vos missions :
Gestion des flux de marchandise et pilotage des activités logistiques :
* Superviser les contrôles de marchandises lors des chargements en quantité et qualité,
* Veiller au bon fonctionnement du matériel utilisé, à la propreté des zones de travail, en assurer le nettoyage et faire remonter les informations au chargé d’exploitation,
* Veiller au bon déroulement des inventaires,Assurer le ravitaillement de la zone picking avec le surstock,
* Traiter les anomalies et les dysfonctionnements,
* Anticiper les fluctuations de l’activité et proposer des actions en conséquence,
* Formuler des propositions d’amélioration au niveau de l’organisation du travail, des équipements et du stock.
Communication et pilotage de projet :
* Transmettre les informations et assurer la traçabilité des activités de l’équipe logistique,
* Communiquer les informations en vue de la mise à jour ou de l’amélioration des procédures et des modes opératoires,
* Echanger avec les différents services de l’entreprise et entre les autres équipes logistiques,
* Contribuer aux projets transversaux,
* Être force de proposition et participer aux travaux d’amélioration continue.
Management opérationnel de l’équipe :
* Prévoir la charge de travail et répartir les tâches au sein de l’équipe,
* Être le garant du respect, par son équipe, des procédures établies, du règlement intérieur, du matériel et des consignes de qualité, de propreté, d’hygiène et de sécurité,
* Animer les réunions d’équipe,
* Être l’interlocuteur entre le responsable d’exploitation et la logistique, son adjoint, le responsable des tournées et son équipe,
* Développer les compétences individuelles et au sein de l’équipe (entretiens annuels, entretiens intermédiaires, besoin de formation),
* Accueillir les nouveaux membres de l’équipe et transmettre le savoir-faire,
* Détecter les besoins en recrutement et définir les profils correspondant aux besoins,
* Accompagner la hiérarchie dans la mise en œuvre des actions susceptibles de contribuer à la motivation des membres de l’équipe,
* Mobiliser, fédérer les membres de l’équipe autour d’objectifs logistiques et de projets communs,
* Gérer les absences sur le kiosque FIGGO et transmettre les informations au service des ressources humaines,
* Mettre en œuvre et suivre les procédures « RH » de la coopérative.
Informations :
Prise de poste dès que possible
CDI – 39h00 hebdomadaire
8h00/12h15 – 13h45/17h30 du lundi au jeudi, 16h30 le vendredi.
Salaire sur 13 mois, 24 RTT/an, intéressement, CSE, prévoyance.
Idéalement, vous êtes titulaire d’une formation en logistique (Bac+2 à Bac+3) et vous possédez une expérience significative en logistique.
Plus que votre diplôme, c’est votre expérience qui fera la différence.
Vous justifiez d’une première expérience en management et vous maitrisez les normes en vigueur sur l’hygiène et la sécurité en entrepôt.
Vous disposez des CACES 1,3,5 et vous avez déjà travaillé sur des projets d’amélioration continue.
Vous avez l’habitude de travailler sur des outils informatiques.
La connaissance des produits du bâtiment serait appréciée.
Les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste ?
* Aisance relationnelle,
* Leadership naturel,
* Capacité à transmettre son savoir faire aux membres de l’équipe,
* Organisation, rigueur et autonomie,
* Sens de l’écoute.
Et ensuite, vous vous demandez quel sera le process de recrutement ?
1. Vous échangerez avec moi, Chloé : Consultante en recrutement au sein du cabinet Polygone, je vous présenterai le poste, l’entreprise et nous parlerons de votre parcours.
2. Cet échange confirme votre intérêt pour le poste ? Super, je présenterai votre profil à la Responsable RH. Si votre profil attire son attention, une rencontre aura lieu sur site avec cette dernière et la direction.
3. Vous vous projetez mutuellement à travailler ensemble ? C’est une bonne nouvelle, la dernière étape sera la passation d’un inventaire de personnalité qui facilitera votre intégration si vous êtes retenu/e sur le poste.
Dernière info, et ensuite je vous laisse m’adresser votre CV :
Sachez que nous traiterons votre dossier dans la plus stricte confidentialité.
Que pouvons nous vous dire sur notre client ?
La coopérative UAB (UNION DES ARTISANS DU BOIS) est spécialisée dans la distribution de matériaux du bâtiment auprès de 440 artisans ARTIPOLE : menuisiers, charpentiers, agenceurs, ébénistes, cuisinistes, plaquistes et étancheurs.
Le souci permanent des 200 collaborateurs de l’entreprise est d’accompagner les artisans adhérents dans le développement de leur entreprise en termes de performance économique, de maitrise technique, de commerce (Showroom ARTISANS ARTIPOLE, formations commerciales, mise à disposition de supports), de logistique, d’informatique et de gestion.
La satisfaction des adhérents et l’accomplissement des salariés sont les priorités de l’UAB.
Leur devise : Tous différents, notre richesse. Tous ensemble, notre force.
Leurs valeurs : Respect – Solidarité – Confiance.
Si cela vous parle, poursuivez votre lecture pour rejoindre l’aventure UAB !
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