Fonction : Concepteur/Développeur - No code/Low code F/H
Contrat : Stage 4 à 6 mois
Secteur : Agence Digitale/Marketing/Innovation/IA
Nombre de collaborateur(trice)s : >10
Rattachement : Tech Lead
Rémunération : Conventionnée
Niveau d'expérience : Première expérience (projets d’école, projets personnels, stage) dans l’automatisation de workflows et/ou le développement d’outils métiers.
Lieu : Full-time à Villeneuve d'Ascq (59)
Démarrage : Asap
Rejoindre une aventure ambitieuse, humaine et digitale !
euraNov est une agence digitale basée à Lille qui accompagne les entreprises dans leur transformation numérique et l’accélération de leur performance.
Nous combinons stratégie marketing, technologies no-code/low-code, intelligence artificielle et outils cloud pour créer des parcours clients efficaces, automatisés et mesurables.
Notre expertise s’articule autour de 4 piliers :
* Performance digitale : SEO, SEA, génération de leads, IA, automation marketing.
* Solutions CRM & automation : intégration de Pipedrive, HubSpot, Make, Airtable...
* Uniite : notre propre plateforme SaaS no-code pour créer des apps sur mesure.
* Partenariat Dropbox Elite : déploiement des solutions Dropbox pour la gestion documentaire et la signature électronique.
De la PME aux grandes comptes, nous agissons avec une approche concrète, agile et orientée performance.
Chez euraNov, pas de place pour le superflu : nous valorisons l’authenticité, la performance, et l’apprentissage continu.
Tu prépares un diplôme Bac+3 à Bac+5 en informatique, développement web, ou systèmes d’information, avec idéalement une spécialisation ou un intérêt marqué pour la data ou l’IA.
Tu as déjà une première expérience (projets d’école, projets personnels, stage) dans l’automatisation de workflows et/ou le développement d’outils métiers.
...Alors voici ce que nous pouvons te proposer comme missions principales, stack et culture d’entreprise :
Missions :
• Concevoir et implémenter des workflows d’automatisation pour les différents projets internes et/ou clients, notamment en utilisant Make, Airtable, n8n.
• Développer de petites API pour relier des services ou faire le pont entre des plateformes no-code et les systèmes existants de l’agence ou du client (authentification, transformation des données, etc.).
• Travailler en support du Tech Lead back-end et du développeur front sur l’intégration de la data/IA (ex : orchestrer l’utilisation d’API d’IA dans un workflow no-code).
• Contribuer à la documentation des process, former progressivement l’équipe aux outils mis en place.
Valeur ajoutée:
• Capacité à prendre en charge des sujets d’automatisation plus complexes et à monter en compétence rapidement.
• Renfort autonome sur le long terme, avec un objectif d’évoluer vers un poste potentiellement plus senior en fin d’alternance.
• Apport d’un regard “frais” et technique sur la mise en place de process IA et de solutions no-code/low-code, tout en étant formé à vos méthodes et votre culture d’entreprise.
Pourquoi toi ? Ce que l’on recherche chez toi :
• Passion pour l’automatisation : Le/la candidat(e) doit avoir une sensibilité pour la simplification des processus et l’optimisation, une curiosité naturelle pour trouver des solutions plus “smart”.
• Ouverture d’esprit : Les outils no-code/low-code évoluent en permanence et demandent une forte capacité d’adaptation.
• Collaboration étroite : Ils travailleront directement avec le Tech Lead back et le dev front sur des missions transverses autour de l’IA et la data.
• Culture du "faire" : Être capable de prototyper rapidement une solution, la tester, itérer, puis la déployer pour servir la transformation digitale.
Compétences techniques :
• Solides bases en développement : bonne compréhension des langages comme JavaScript, Python ou Node.js, afin de pouvoir réaliser des scripts d’automatisation plus poussés.
• Expérience concrète avec des plateformes d’automatisation : Make, n8n, Zapier, Airtable, voire d’autres solutions no-code/low-code, et une bonne compréhension de leur logique de "scénarios" ou "workflows".
• API / Microservices : savoir créer et/ou maintenir des microservices ou des endpoints d’API, avec une notion de sécurité, authentification, documentation (OpenAPI/Swagger).
• Base de données : connaissance basique des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et/ou NoSQL (MongoDB, etc.), ce qui peut être utile pour concevoir des automatismes plus complexes.
Pourquoi nous ?
On t’offre une opportunité de rejoindre un environnement en pleine croissance, où tu pourras véritablement influencer et contribuer à façonner l’avenir de l’entreprise.
Tu évolueras dans une culture d’entreprise collaborative, responsabilisante et axée sur la méritocratie.
Tu travailleras directement avec des experts incontournables et des innovateurs dans le domaine de la tech de l’IA et du conseil, tout en bénéficiant de perspectives de développement personnel et professionnel enrichissantes, incluant la possibilité d’entrer au capital de l’entreprise.
Tu auras aussi l’occasion de repenser ton métier grâce à l’utilisation quotidienne de l’IA.
Nos avantages sociaux :
• MacBook.
• Carte Swile, mutuelle Alan, prise en charge des transports.
• Nous sommes open à toute initiative d’afterworks et incentives .
Nos clients, en quelques exemples :
Ils incarnent l’innovation et la performance dans leurs secteurs respectifs, qu’il s’agisse de simplifier la collecte de fonds, de former les leaders de demain ou de sécuriser les transactions financières grâce à l’IA :
• Tribee est une plateforme française de cagnottes en ligne qui vise à ajouter plus de joie, de partage et de sens aux cadeaux communs, tout en soutenant des associations œuvrant dans les domaines de l'environnement, de l'éducation et de la santé.
• Meelo est une fintech française spécialisée dans la lutte contre la fraude et le risque d’impayés, proposant une solution SaaS combinant intelligence artificielle, open data et open banking pour sécuriser et automatiser l'onboarding client.
• Cepi, fondé en 1953, est un campus d’entraînement dédié aux dirigeants et leaders d’entreprises, offrant des parcours diplômants et transformants pour améliorer la performance durable des entreprises.
Processus de recrutement :
• Entretien de 45 min avec notre Chief People Officer.
• Entretien de 45 min avec notre Tech Lead et notre Office Manager
• Un business case à réaliser.
• Entretien d’1h avec notre Chief Executif Officer, incluant un feedback sur le business case.
Prêt(e) à relever ce défi stimulant et contribuer à des projets ambitieux ? Alors rejoins-nous...
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