Véritable partenaire de la Direction, vous jouez un rôle clé dans l'attraction des talents, l'accompagnement des collaborateurs et la structuration des processus RH. Vous contribuez activement à la performance de l'entreprise en garantissant une expérience collaborateur de qualité et en veillant au respect des obligations légales.
Vos missions
Recrutement et gestion des talents
* Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
* Définir et déployer la stratégie de recrutement adaptée aux enjeux de l'entreprise
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de sourcing
* Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement
* Évaluer les candidatures et rédiger les comptes rendus d'entretien
* Coordonner les échanges avec les agences d'intérim et assurer le suivi des candidatures
* Organiser et animer les différentes étapes du processus de sélection, y compris les sessions de tests lorsque nécessaire
* Assurer le suivi des besoins en effectifs et proposer les meilleurs profils aux interlocuteurs concernés
Gestion des Ressources Humaines
* Gérer l'administration du personnel : contrats, DPAE, suivi des absences, congés, arrêts maladie et préparation des éléments variables de paie ;
* Piloter les démarches liées aux visites médicales, à la mutuelle et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
* Accompagner les salariés tout au long de leur parcours professionnel (entretiens annuels, mobilité interne, évolution) ;
* Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les obligations réglementaires ;
* Participer à la mise en place et à l'amélioration des outils et processus RH ;
* Contribuer au maintien d'un climat social positif et à la qualité de vie au travail.
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