Chargé de formation prévention intérimaire

Chargé de Formation Prévention Intérimaire, Caen

Le Chargé Formation et Prévention Intérimaires contribue au développement des compétences et à la prévention des risques professionnels (accidents du travail et maladies professionnelles) de la population intérimaire.

Il est responsable d'un territoire opérationnel sur les enjeux de la formation et de la prévention et est rattaché hiérarchiquement au Responsable Formation et Prévention Intérimaires au sein de la DRHI.

Il accompagne le réseau dans le déploiement des politiques formation et prévention des risques professionnels dédiées aux intérimaires.

Par sa proximité avec le réseau, il conseille l'ensemble de ses interlocuteurs en les impliquant dans les différentes actions menées auprès des intérimaires, des clients et partenaires.

Il contribue au déploiement des politiques formation et prévention des risques professionnels, en se basant sur les reportings et analyses fournis par sa direction :

1. Conseiller et accompagner les équipes opérationnelles dans l'identification et l'analyse des besoins en formation et prévention des intérimaires, ainsi que dans la mise en place des projets emploi et formation pour les salariés intérimaires ou demandeurs d'emploi.
2. Élaborer le plan prévisionnel de formation pour les intérimaires en coopération avec les directions régionales concernées.
3. Identifier les comptes accidentogènes et mettre en place des actions de prévention.
4. Proposer et élaborer, avec les directions opérationnelles, les plans d'actions de prévention des risques professionnels, en respectant les directives nationales.
5. Diffuser l'actualité de ses domaines d'activité lors des comités de direction et réunions régionales.
6. Contribuer au développement des compétences des équipes opérationnelles dans ses domaines.
7. Animer des événements liés à la formation et à la sensibilisation auprès des clients.
8. Accompagner les équipes lors de rendez-vous avec les clients pour mettre en place et contrôler les dispositifs et actions relevant de ses domaines.
9. Mener des études de poste et des analyses AT chez les clients si nécessaire.
10. Développer des relations avec les partenaires institutionnels locaux pour construire et animer des partenariats.
11. Assurer le suivi des dossiers particuliers, en collaboration avec les équipes opérationnelles.
12. Mettre en œuvre les actions de formation nouvelles ou importantes.
13. S'assurer de la conformité des montages et des pièces administratives des actions de professionnalisation et d'apprentissage.
14. Réaliser l'analyse des accidents du travail graves/mortels en lien avec les services internes concernés.
15. Participer aux groupes de travail et projets de son service.
16. Optimiser les actions de formation et prévention, notamment en calculant le coût des formations et en conseillant sur leur aspect économique.
17. Analyser le retour sur investissement des actions et proposer des facturations adaptées.
18. Respecter la politique d'achat de formation du groupe et optimiser les ressources financières.
19. Réaliser des études statistiques des accidents et indicateurs, et proposer des plans d'action.
20. Assurer le reporting de ses activités.

Salaire annuel brut : selon profil

Compétences comportementales :

* Relation et orientation client
* Sens du service
* Orienté résultat
* Capacité à convaincre et argumenter
* Réactivité / agilité
* Planification et organisation
* Pédagogie
* Travail en équipe
* Maîtrise de l'environnement légal et réglementaire
* Analyse et synthèse
* Traitement et analyse des indicateurs
* Gestion de projets
* Techniques commerciales
* Techniques d'animation de formation

Diplôme requis : Bac +2 en Droit du travail, Ressources Humaines, hygiène, sécurité ou prévention des risques professionnels.

Mobilité :

* Mobilité géographique sur la Normandie, basé à Caen
* Déplacements nationaux possibles
* 3 à 5 ans d'expérience terrain dans le secteur du travail temporaire, en conseil en formation ou prévention des risques
#J-18808-Ljbffr