Description entreprise :
Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d'innovation, de santé publique et d'éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l'établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.
Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
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Description du poste :
Horaire forfait cadre : base 39 h /semaine minimum. 19 RTT
Date estimative de vacance : dès que possible
DESCRIPTION DES MISSIONS :
organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en étroite collaboration avec l'équipe médicale
exerce le leadership managérial des équipes paramédicales
coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
met en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités
développe la recherche paramédicale
développe la culture du signalement et gestion des risques
participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité
travaille en collaboration avec les services supports
Organisation et coordination des activités de soins :
Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens
Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux
Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité
Participation à l'optimisation du parcours patient
Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale
Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur
Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale
Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité
Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité
Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels
Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe
Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi
S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)
Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir
Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants
Travaille en collaboration avec les instituts de formation
Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi
Supervise la gestion des stocks de matériel
Valide les commandes et en assure le suivi
Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements
Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi
Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène
S'assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l'évaluation des procédures
Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur
Promeut le signalement des EI
Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation
Favorise une réflexion et une démarche éthique
Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en œuvre du programme qualité au sein de l'unité
Développe le management par la qualité
Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels
Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles
Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle
Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels
S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle
Profil recherché :
FAIRE PREUVE DE :
Dynamisme
Ouverture d'esprit
Rigueur et sens de l'organisation
Ecoute et accompagnement au changement
Maîtrise de soi
Sens aigu des responsabilités
Sens de la négociation
Esprit de décision et d'initiatives
Ethique professionnelle, discrétion et loyauté
Capacité à convaincre
Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix
Grade ciblé : Cadre de santé
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