Stratégie de financement Participer à la définition de la stratégie de financement en collaboration avec la Direction Générale et la formaliser sous forme d’objectifs financiers précis et quantifiables. Contribuer à la sécurisation des équilibres économiques de l’association en structurant des modèles de financement durables (mécénat, dons, partenariats). Gestion et développement du portefeuille de mécènes Piloter la relation avec les grands donateurs (entreprises, fondations, particuliers) et garantir leur fidélisation. Consolider et développer le portefeuille de mécènes en Auvergne-Rhône-Alpes en analysant et qualifiant les prospects, en négociant et concluant des partenariats et en animant les clubs de donateurs. Reporting et pilotage économique Produire et analyser les reportings financiers à destination de la Direction Générale, du Conseil d’Administration et des mécènes. Mesurer la performance des actions de fundraising et élaborer des prévisions stratégiques et opérationnelles pour anticiper les évolutions et orienter les décisions. Pilotage des projets transversaux Concevoir et manager des projets collaboratifs avec les autres directions. Déterminer des outils et indicateurs pour mesurer l’impact des actions de fundraising. Représentation et plaidoyer Représenter l’association auprès de son écosystème (entreprises, fondations, institutions) et porter ses messages pour promouvoir ses projets et accroître sa visibilité. Participer à des événements (galas, inaugurations, salons) pour développer le réseau de mécènes et animer des temps de sensibilisation auprès des donateurs. Management : manager un(e) collaborateur(trice) De formation supérieure, au moins 10 ans d’expérience sur un poste de cadre manager, lié au développement de partenariats, aux relations publiques ou à la levée de fonds. Venant du secteur privé ou de l’ESS. Personnalité et qualités du candidat recherché : Maîtrise des techniques commerciales. Excellent relationnel. Capacité à proposer de nouvelles idées, à convaincre. Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau. Sens de l’organisation et de la structuration. Leadership, charisme, grand sens de l’éthique, bienveillance, adaptabilité. Potentiel, cabinet de recrutement par approche directe, intervient dans le recrutement de profils cadres et cadres dirigeants. Le cabinet offre à ses clients un accompagnement sur-mesure avec deux bureaux en France, à Lyon et Paris, pour un périmètre d'action national et international. Nos clients sont des PME/ETI, filiales de grands groupes, et tout secteur d’activités, dans les domaines privés, publics et parapublics. Le dernier classement dans Les Echos nous fait honneur ! Nous figurons parmi les 50 meilleurs cabinets "Executive Search" en France.
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