Conseiller.e mobilité groupe

En tant que conseiller.e mobilité groupe, vous accompagnerez les Directions/ BU/ Filiales dans le staffing de certaines compétences, mais également des salariés dans la construction de leur parcours professionnel. Ainsi, vous contribuerez à la définition du besoin en staffing, à la qualification du vivier des salariés de l’EPIC en démarche de mobilité et en redéploiement, accompagnerez la mise en œuvre des mobilités via des conventions tripartites de mobilité et de détachement et participerez à la gestion des ressources humaines des salariés en parcours en filiale. Vous serez garant du respect des textes législatifs et réglementaires et de la politique de mobilité. 01. Poste et Missions Vous êtes toujours intéressé.e ? Alors, on vous dit tout : - Vous conseillerez et accompagnerez vos clients HRBP (Directions / BU/ Filiales) dans le cadre de leurs projets de développements, de transformations et de redéploiement de personnels à travers : o la mise à jour et régulation des postes à pourvoir sur Pulse pour des missions en France et à l’international, o l’identification et le sourcing des profils internes Groupe, o l’organisation des rencontres régulières avec vos partenaires RH pour comprendre les besoins et anticiper les compétences nécessaires. o l’organisation des people review, o la mise en œuvre des conventions cadres, o l’accompagnement dans la mise en œuvre des conventions tripartites, o la mise en œuvre et suivi des conventions tripartites de détachement. - Vous accompagnerez les salariés dans la construction de leur parcours professionnel, et leur suivi en filiales à travers : o le suivi personnalisé (entretiens de départs, de suivi, de retour de missions), o la mise en œuvre et le suivi des conventions de détachement, o la gestion de certains processus transversaux (campagne salariale, entretiens EA et EP…) - Vous serez garant du respect des textes législatifs et réglementaires (le code du travail, la loi Cherpion, la réglementation RH, accords et engagements de l’entreprise…), - Vous participerez au développement d’une culture de l’information sur la mobilité Groupe, participerez aux réseaux HRBP mobilité groupe et aux RDV de la mobilité, - Vous participerez au déploiement de la chartre de mobilité et des accords de mobilité groupe, - Vous participerez aux activités transversales de l’équipe : reporting, amélioration continue des processus, gestion de la facturation, etc. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HRBP des Directions / BU / Filiales, l’équipe gestion des talents, les équipes RH spécialisées de l’Epic, le CSP RH ainsi qu’avec des salariés (de l’opérateur à cadre). 02. Profil recherché Profil recherché Cadre, expérience dans le domaine des ressources humaines, Une appétence pour l’accompagnement individuel, Un intérêt pour la compréhension des enjeux d’une gestion des ressources humaines. Compétences techniques : Connaissances en gestion des ressources humaines (règlementaire, processus pointage et paie) Pack office, outils collaboratifs et digitaux, Rhapsodie Gestion et Pilotage. Compétences relationnelles : Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités, adaptabilité, Capacité à analyser des problématiques et à proposer des solutions, Autonomie et réactivité dans la gestion quotidienne des demandes, Communication orale et rédactionnelle, goût pour le travail d’équipe, Sens de la confidentialité et discrétion. Lieu de travail : 54 quai de la Rapée - 75012 Paris Ce poste est éligible au télétravail. Cette annonce vous parle ? Vous vous y projetez déjà ? N’hésitez pas à postuler ! MobilitéRATP 03. Informations complémentaires Lieu : RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS Type de contrat : Durée Indéterminée 04. Pré-requis Diplôme : Formation requise : Langues : Expérience professionnelle : Compétences : Être capable de challenger les managers pour traduire les enjeux business en besoin de compétences actuel et futur et en décliner un plan d'action dans son périmètre, Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Savoir conduire les entretiens avec méthode afin d'identifier les compétences individuelles, les besoins en développement et en rédiger une synthèse, Savoir définir, piloter et mettre en oeuvre les parcours professionnels, Savoir élaborer et mettre en œuvre les différents leviers et outils de la marque employeur, de l'attractivité et du sourcing, Savoir réaliser et exploiter les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier, Savoir sourcer et présélectionner les candidats, évaluer les compétences en fonction des profils recherchés en cohérence avec les obligations légales, construire et communiquer la proposition contractuelle et salariale