PRISE DE POSTE SOUHAITÉE AU 08/12/2025
Rattaché(e) à la responsable recrutement et son adjointe, votre rôle principal sera de contribuer activement au recrutement pour nos différentes entités. Vous serez impliqué(e) du sourcing, à la diffusion des offres d'emploi, en passant par la conduite des entretiens, tout en assurant un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.
Collaborer avec les managers pour identifier les compétences nécessaires, en mettant l'accent sur le recrutement de commerciaux, tout en considérant les autres postes à pourvoir
Sous la supervision de la responsable, rédiger des annonces attractives et utiliser divers outils pour identifier et attirer des candidats potentiels
Filtrer les candidatures et mener les entretiens pour évaluer les compétences et la motivation
Maintenir une communication fluide avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en les tenant informés de l'avancement de leur candidature
Travailler avec les équipes commerciales pour recueillir des retours et évaluer l'efficacité du recrutement grâce à des indicateurs de performance
Contribuer à l'intégration des nouveaux commerciaux
Analyser les tendances du marché de l'emploi et proposer des stratégies pour attirer les meilleurs talents
Cette liste des tâches fait partie intégrante du contrat de travail et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Compétences techniques
Connaissance approfondie des ressources humaines et/où recrutement
Excellente maîtrise des techniques de communication et des relations interpersonnelles
Maîtrise des outils informatiques
Compétences en gestion des urgences
Capacités rédactionnelles
Sens de la confidentialité
Compréhension des législations liées aux ressources humaines et au recrutement
Aptitude à entretenir des relations soignées
Aptitudes professionnelles
Anticiper les besoins et enjeux pour une planification efficace
Établir des relations solides grâce à d'excellentes compétences relationnelles
Pratiquer l'écoute active et la communication pour des échanges constructifs
Exercer la diplomatie pour atteindre des accords bénéfiques
Proposer des solutions innovantes pour faire avancer les projets
Faire preuve de ténacité et d'adaptabilité face aux obstacles
Prioriser les tâches pour optimiser la gestion du temps
Appliquer rigueur et méthode dans l'exécution des missions
Expérience significative et / ou diplôme en lien avec les ressources humaines
Conditions d'embauche
Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d'essai de deux mois renouvelable une fois.
Horaires :
Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 - 12h30 / 14h00 - 18h00
Mardi et jeudi : 9h00 - 12h30 / 14h00 - 18h00
Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux
Rémunération : 2 226,23€ brut soit environ 1 780,96€ net mensuel sur 12 mois
Congés :
5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant
Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l'année suivante
Avantages :
Possibilité d'activités de cohésion (une fois par trimestre)
Accès à la salle de sport de l'entreprise
Prime deux fois par an, sous condition de 6 mois d'ancienneté
Prêt(e) à vivre une expérience professionnelle enrichissante ? Donnez un nouvel élan à votre carrière !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.