Chargé(e) rémunération et contrôle de gestion sociale (h/f)

Votre mission

Rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Social, vos missions seront les suivantes :

- Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers quant à la mise en œuvre de la politique de rémunération.
- Analyser, fiabiliser et assurer la mise à jour des tableaux de bord, des rapports sociaux et des outils paie.
- Etablir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail...).
- Réaliser les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec les prestataires (WTW, C&B Alternative).
- Définir les pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité)
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisations salariales, primes sur objectifs...).
- Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Votre profil

Vous possédez une formation Bac +5, type école de commerce et disposez d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires.
Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques
Par ailleurs, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (Excel) et les chiffres.

Rémunération : 40 à 50K€.
Poste à pourvoir à partir de début janvier 2026.