Cette opportunité fait partie d’un programme d'alternance proposé par OpenClassrooms.
Elle s’adresse exclusivement aux candidats souhaitant suivre une formation en alternance avec OpenClassrooms. Qu’est-ce qu’un programme d'alternance ?
C’est un parcours qui vous permet d’apprendre via une formation dédiée tout en travaillant au sein d'un employeur et en percevant une rémunération. Des milliers de personnes l’ont déjà fait avec nous... à vous de jouer !
Étape 1 : Inscrivez-vous gratuitement à la formation adaptée à ce poste.
Étape 2 : Une fois votre éligibilité confirmée, postulez directement depuis votre espace étudiant.
Rejoignez Saint-Gobain en Alternance !
100 % gratuit.
En tant que Chargé(e) de missions RH (H/F), vous travaillez en étroite collaboration avec le DRH et l'Adjointe RH du site. Dans le cadre de vos missions, vous serez en support auprès de l'ensemble des services de l'entreprise : formations, recrutement, développement RH, EHS, production, qualité, …
Formation :
En vous basant sur les principaux axes de formation établis pour l'année ainsi que les besoins individuels provenant des entretiens annuels, vous participerez à la consolidation du plan de développement des compétences annuel.
Puis au déploiement du plan au travers de la définition des besoins avec les managers, la recherche d'organismes de formation, la mise en place et le suivi des actions de formation (réglementaires et de développement des compétences).
Recrutement :
Vous participez à la gestion de la campagne d'alternance et stagiaires : création d'annonce, dépôt des annonces de recherche et réalisation d'entretien d'embauche avec le / la manager,
Développement RH :
Déploiement de l'enquête annuelle d'engagement Me@Saint-Gobain
Gestion du logiciel SIRH lié à la formation et à la gestion des compétences
Possibilité de gérer des projets en fonction des besoins du service
Pilotage des indicateurs RH : absentéisme, taux de réalisation du plan de formation et gestion de la BDESE pour l'entité légale
Gestion administrative : suivi des visites médicales en lien avec le service de Santé au travail ; gestion de la GTA (arrêts maladie, suivi anomalies, …) en support, gestion des contraventions, …
Participation à la communication RH en interne : création et suivi du plan de communication, création de supports à partager.
30 min depuis Lyon en voiture ou 25 min en bus depuis Grange Blanche ou Mermoz-Pinel.
Date de démarrage : septembre 2026
Alternance de 12 mois possible.
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