Le poste consiste à prendre en charge la gestion de 4 à 7 supermarchés et à accompagner les Directeurs et Responsables de magasin dans le bon fonctionnement quotidien de leurs surfaces de vente.
Le poste implique une disponibilité certains samedis et/ou dimanches ainsi qu'une mobilité régionale, notamment pendant la formation et en cas d'évolution.
Missions : gérer les équipes et plusieurs magasins pour atteindre les objectifs commerciaux et opérationnels :
Assurer la mise en œuvre du concept commercial lors de visites en magasin
Analyser les promotions, les commandes et les indicateurs économiques pour proposer des actions correctives
Manager environ 200 collaborateurs : recrutement, formation, développement et évaluation
Faire le lien entre les magasins et la direction
Profil :
Une première expérience professionnelle ou un parcours débutant peut convenir, l'essentiel étant de posséder :
Aisance relationnelle pour échanger avec les équipes, la hiérarchie et les partenaires
Qualités pédagogiques pour accompagner et développer les collaborateurs
Réactivité et capacité à prendre des initiatives adaptées au terrain
Formation requise selon la situation :
Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management
Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management
Rémunération et avantages : rémunération évolutive : 51 971 € brut annuel à l'embauche, 56 733 € après 1 an, 63 028 € après 2 ans
Salaire versé sur 13 mois
Voiture de fonction dès la prise de poste
Prime de participation et/ou d'intéressement
Formation certifiante mêlant théorie et pratique
Possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités : Responsable Régional, Ressources Humaines, Logistique ou Immobilier
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, avec aménagements possibles selon les besoins.
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