Description du poste :
Au sein du département RH, rattaché à la directrice des ressources humaines (ancienne juriste) et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous apportez des conseils et une assistance aux équipes RH sur les questions de droit social, tant en matière de relations individuelles que collectives, sur un périmètre d'établissements répartis en région.
Relations individuelles :
-Conseiller sur les sujets de droit individuel au quotidien
-Conseiller les directions d'établissement sur les procédures disciplinaires
-Conduire les entretiens préalables (en binôme, puis en autonomie
-Suivre les contentieux en lien avec les avocats
-Gérer les dossiers individuels en toute autonomie
Relations collectives :
-Participer aux négociations collectives (en binôme dans un premier temps, puis en autonomie)
-Mettre à jour les accords d'entreprise et en assurer le suivi
-Gérer la relation avec les instances représentatives du personnel
-Préparer et organiser les élections professionnelles
-Assurer une veille juridique en droit social collectif
Formation et accompagnement :
-Sensibiliser et former les managers et équipes RH aux enjeux du droit social et à la convention collective applicable (hospitalisation privée)
Description du profil :
- Formation : Titulaire d'un Master 2 en Droit Social.
- Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience en tant que juriste en droit social, avec une expertise avérée en relations collectives et individuelles.
- Qualités personnelles : Capacité à travailler en équipe, sens de la négociation, rigueur, autonomie et bonnes compétences en communication.
Localisation : 91 ou possibilité 92.
Déplacements dans les établissements un à deux par mois (plutôt IDF et partie Nord de la France)
Rémunération : 40K à 50K + Prime
possibilité télétravail
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