Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, intégré au sein de l’équipe dirigeante, le Responsable Savoir-Faire (RSF) développe et pilote l’ensemble des process métiers et savoir-faire, veille au maintien de l’ergonomie des gestes et postures de travail ainsi qu’à la mise en place des process garantissant la qualité de nos produits.
Il construit, développe et manage les équipes liées à la formation (formatrices internes)
En collaboration avec le Directeur Métiers et Savoir-Faire et l’équipe RH, mettre en place les plans de formation initiale et continue incluant les indirects (MAP, méthodes, maintenance).
• Développer les missions de maroquiniers référents en mettant en place les formations de formateur et en développant leur connaissance métier de manière ciblée.
• Proposer des évolutions, des changements et des innovations métiers et savoir-faire manuel ou matériels dans une logique d’excellence opérationnelle (sécu-qualité-efficacité-agilité).
Contribuer à définir l’organisation de production cible (implantation et gestion de l’en-cours), assurer son déploiement (formation, supports matériels et communication/animation, …), auditer, améliorer.
• Contribuer à définir l’organisation qualité cible (Formation-Etalonnage, contrôle d’en-cours et filtres internes, contrôle PF final et réception MP, …), assurer son déploiement (formation, supports matériels et communication/animation, …), auditer, améliorer.
Rechercher, proposer et mettre en œuvre des solutions ergonomiques pour limiter les risques d’accidents et de Maladie Professionnelle au travail (analyse de poste, recherche de solutions, travail avec fournisseurs de matériels, …).
• Analyser les Non-Conformes clients, identifier les causes racines, définir et mettre en œuvre les plans d’actions process, matériels et savoir-faire dans une double logique de BPC et de fiabilité de filtres.
• Identifier (observation, veille industrielle, benchmark inter-ateliers ou confrères, …), des gisements d’amélioration process, matériels et savoir-faire et piloter les plans d’actions de changement ou d’amélioration en atelier.
Expérience managériale confirmée dans le cadre du développement et de l’industrialisation de produits manufacturés de luxe (Maroquinerie, chaussure, PAP) ;
• Maîtrise des outils informatiques nécessaires à la présentation de résultats, suivi d’indicateurs et fiches process (Pack Office, messagerie).
Le responsable savoir-faire fait partie de l’équipe dirigeante d’un centre de profit du groupe et a la responsabilité d’un large périmètre. Connaitre les différentes opérations de maroquinerie (piquage, teinture, marquage, contrôle qualité…) Autonomie, prise de recule et prise d’initiative (Recherche, proposition et mise en œuvre de solutions techniques).
• Formation/Expérience
Expérience de 10 ans minimum sur les postes savoir-faire/formation en maroquinerie.
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