Sous la Responsable du Service Unité Gestion Locatives et Charges de la Direction des Territoires et Proximité, vous assurez la mise en œuvre de la facturation dans le cadre des régularisations de charges, des augmentations de loyer et des enquêtes de ressources.
Vous travaillerez en lien avec le responsable charges pour :
1. Collecter les données relatives aux charges locatives du parc et en vérifier l’exactitude.
2. Analyser les données pour identifier les tendances et anomalies.
3. Assurer l’échange d’informations avec les agences et autres services fonctionnels.
4. Calculer les charges conformément à la réglementation en vigueur et en établir les provisions.
5. Contribuer à l’établissement du budget des charges locatives et son suivi.
Vous travaillerez également en lien avec la responsable de l’Unité de Gestion Locative en réalisant les activités suivantes :
1. Connaître et appliquer le cadre réglementaire des sujets portés notamment ceux relatifs aux augmentations de loyer et aux enquêtes de ressources.
2. Collecter les données nécessaires à leur mise en œuvre auprès des agences et autres services fonctionnels.
3. Etablir les augmentations de loyer dans le système d’informations (SI).
4. Contribuer à l’établissement du budget de la direction pour les recettes.
Vous devez répondre aux critères suivants :
1. Issu(e) d'une formation immobilière ou comptable, vous justifiez d'une première expérience réussie sur une mission similaire, disposez de bases juridiques et maitrisez les règles de la comptabilité et de la gestion locative.
2. Vous savez anticiper, gérer les priorités, tenir les engagements et respecter les procédures établies.
3. Doté(e) de qualités relationnelles, vous êtes en mesure de travailler en transversalité avec d’autres directions.
4. Ce poste implique de faire preuve de rigueur, de méthode, de réactivité, de dynamisme et de curiosité. Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques sera essentiel pour réussir dans ces missions.
ACCESSIBILITE DU POSTE
Sensible à l’intégration de tous et à la mixité des emplois, la SHLMR étudie toutes les candidatures.
Un référent handicap est présent dans l’entreprise pour accompagner les collaborateurs(trices). Nous aménageons les postes de travail (environnement sonore et visuel, posture, horaires) pour favoriser une meilleure intégration. Nos sites sont accessibles aux PMR.
Poste non cadre. Horaires : 8h00 – 16h45 du lundi au jeudi ; 8h00 - 12h00 le vendredi (35 heures).
Le télétravail est possible selon l’accord d’entreprise en vigueur. Le poste est sédentaire.
SALAIRE ET AVANTAGES
Un salaire de 29 619,48€ brut/an et de nombreux avantages vous attendent :
* Prime d’intéressement.
* Chèque déjeuner.
* Mutuelle santé familiale financée à 100%.
* Avantages CSE.
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