Qui sommes-nous ?
Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leurs processus RH. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH…), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée.
Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus, et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéficie d’une croissance annuelle de près de 20 % et son chiffre d’affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros.
Dans ce contexte de croissance, les équipes de développement et de consulting continuent de se renforcer, entraînant une augmentation du volume de tickets d’évolution et ainsi des besoins de coordination entre les équipes métiers et techniques.
Afin d’accompagner cette évolution, Nibelis souhaite structurer davantage la planification des développements et renforcer les méthodologies de travail au sein de la R&D.
Nous créons ainsi un poste de Responsable Planificateur Tickets & Méthodes, dont l’objectif est d’organiser la gestion des tickets de développement, d’assurer une planification efficace de l’activité et de garantir la cohérence entre la capacité de production des équipes et les objectifs de réalisation.
Descriptif du poste
Après une formation complète à notre solution, à la paie et à notre environnement technique, et nos outils vous interviendrez au cœur de l’organisation de la R&D afin de structurer la gestion des tickets, d’améliorer le pilotage de l’activité et de garantir l’application des méthodes.
Votre objectif principal sera de vous assurer que le dimensionnement des équipes de développement est cohérent avec les objectifs de réalisation fixés par la R&D, en garantissant une planification efficace et un suivi rigoureux de l’activité.
Vos principales missions seront :
1. Assurer la planification mensuelle des tickets de développement en collaboration avec les Responsables de Pôle, afin de garantir que chaque développeur dispose d’un planning de travail clair et structuré.
2. Garantir le respect des durées de développement en suivant et en analysant les temps de réalisation des tickets, afin d’ajuster l’organisation et de contribuer au dimensionnement des équipes.
3. Structurer et optimiser les méthodes de travail entre les équipes (Product Owners, développeurs, Responsables de groupe) en veillant à la clarté des responsabilités et à l’application homogène des processus de planification et de réalisation.
4. Piloter et optimiser l’outil interne de planification et de suivi des tickets afin d’assurer la fiabilité des données, la bonne planification des travaux et la visibilité de l’activité pour l’ensemble des équipes.
5. Contribuer au dimensionnement et à l’amélioration de la performance des équipes en analysant l’activité des développeurs, en veillant à la bonne réalisation des suivis mensuels et en identifiant des axes d’amélioration (organisation, formation, performance).
Profil recherché
Issu(e) d’une formation supérieure, vous disposez d’une expérience dans l’organisation, la planification ou le pilotage d’activités techniques, idéalement dans un environnement de développement logiciel.
Vous justifiez d’une véritable ambition de contribuer à la structuration et à l’optimisation des méthodes de travail au sein d’une organisation R&D en forte croissance qui implique d’avoir des :
Compétences techniques et fonctionnelles :
* Maîtrise des outils de gestion de tickets et de planification.
* Compétences informatiques, notamment une connaissance de l’environnement Oracle PL/SQL.
* Capacité de formalisation et de rédaction.
Une bonne compréhension du domaine de la paie et d'un environnement logiciel constitue un véritable atout.
Qualités et capacités personnelles :
* Exigence et rigueur dans l’application des méthodologies.
* Volonté et aisance dans la communication avec les différents acteurs de l’organisation.
* Orientation résultats et capacité à proposer, porter et faire appliquer des méthodes de travail améliorant la performance collective.
Ce que nous offrons
* Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences
* Un environnement de travail convivial avec un accès à une salle de gym et un rooftop
* Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne
* RTT et 2 jours de télétravail
Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.
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