Gestionnaire des ressources humaines - coordinateur·trice handicap h/f

Animation de la politique handicap :
- Organiser les réunions de la cellule handicap et assurer la complétude des dossiers.
- Participer à l'animation du réseau des correspondants handicap de centre.
- Concevoir des actions de communication internes et externes pour promouvoir la politique de l'établissement et sensibiliser les acteurs.
- Proposer et piloter des actions dans le cadre de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
- Exercer une veille sur la réglementation et les dispositifs existants en matière d'insertion et de handicap.

Accompagnement et suivi des personnes :
- Suivre les demandes d'aménagements de poste de travail en lien avec les agents du secteur handicap.
- Accompagner les situations individuelles de personnes en situation de handicap, en lien avec les acteurs locaux.
- Coordonner les intervenants et adapter les réponses à l'évolution des besoins.

Gestion budgétaire et administrative :
- Suivre le budget afférent aux actions relatives à la politique handicap de l'Institut et participer à la préparation budgétaire de l'année suivante.
- Assurer la gestion financière des aménagements de poste au sein d'un secteur handicap.
- Contribuer à la déclaration annuelle au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
- Participer à la rédaction de la convention entre le FIPHFP et INRAE, au plan d'actions qui en découle.
- Contribuer au suivi de la convention de partenariat signée avec le FIPHFP et du plan d'actions.

Partenariats et relations extérieures :

Initier et entretenir des partenariats avec les acteurs du champ de l'insertion et du monde du handicap.

Reporting et évaluation :

Réaliser des bilans, notamment dans le cadre du bilan social et des instances paritaires (Commission nationale d'action sociale, Comité technique).