Charge indemnisation assurance construction h/f - cdi - smabtp alfortville

CHARGE INDEMNISATION ASSURANCE CONSTRUCTION H/F - CDI - SMABTP ALFORTVILLE

1. CDI
2. IDF - Alfortville
3. Opérations d'assurance
4. REF1175Y

Missions

Au sein du service Pôle Service Clients Règlements situé à Alfortville, vous analyserez et réglerez aux meilleures conditions de coûts et de délais des sinistres amiables en construction.

A ce titre vous serez amené entre autre à :

5. Rassembler et vérifier les pièces nécessaires au dossier
6. Analyser les déclarations de sinistre, les garanties et procéder à l'ouverture informatique des dossiers
7. Procéder à l'instruction et à l'évaluation financière des dossiers (et plus précisément : mission expert le cas échéant, négociation, analyse rapport, prise de position, application des conventions et proposition de règlement)
8. Procéder aux règlements dans le cadre des engagements de service
9. Présenter et assurer l'encaissement des recours
10. Accompagner les assurés dans le cadre de la gestion de leur sinistre et les informer régulièrement sur l'avancement des dossiers
11. Participer aux rencontres clients, assister à des rendez-vous d'expertise.

Profil

12. Vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire.
13. Vos qualités rédactionnelles, votre esprit d'analyse et de synthèse seront des atouts pour la réussite dans vos fonctions.
14. Organisé et doté d'un bon sens relationnel, vous appréciez le travail en équipe.
15. Vous savez faire preuve d'initiative et être force de proposition pour trouver la meilleure solution possible face aux enjeux que vous aurez à gérer.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

16. Une rémunération fixe et un variable attractif
17. Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
18. Télétravail de 2 jours par semaine
19. Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
20. Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
21. Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
22. Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
23. Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Description société

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