Un.e chargé.e du suivi de travaux et de la médiation

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein de la Direction Gestion des Infrastructures, pour le Département Mobilités :

Un.e chargé.e du suivi de travaux et de la médiation

Missions :

3. Assurer la médiation des projets du Département Mobilités avec les riverains et les commerçants en identifiant les problématiques liées au chantier,
4. Participer aux actions de communication du Département,
5. Établir des avis sur des projets de Mobilité,
6. Assurer le suivi technique et financier des travaux de certains projets de mobilités,
7. Assurer la circulation de l’information dans le cadre de ses activités entre le Département, les services, les partenaires et les usagers,
8. Suivre les anomalies techniques sur les aménagements et projets réalisés.

Profil recherché

Profil :

9. Aptitude à la médiation et aux résolutions de situations conflictuelles
10. Connaissance de l’action des services de la collectivité sur l’espace public
11. Connaissance techniques en VRD
12. Compétences relationnelles avérées
13. Sens de l'écoute, du contact et de la communication
14. Sens de l’initiative et de l’anticipation

Date limite de candidature : 30 novembre 2025

Recrutement par :

15. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
16. voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
17. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

18. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
19. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
20. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
21. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
22. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
23. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
24. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.