Description :
Rattaché(e) à la Responsable Juridique, vous accompagnez les opérationnels dans leurs missions et vous êtes en charge :d'analyser les contrats privés avec nos clients ;participer à la négociation (contrats de construction, contrats de sous-traitance, convention de groupement, protocoles d'accord.) ;de gérer les contentieux et pré-contentieux en lien avec nos avocats ;de gérer les sinistres en lien avec nos courtiers ;d'analyser et négocier les baux commerciaux de nos locaux ;de rédiger des délégations de pouvoirs ;de conseiller les opérationnels sur toute question juridique en lien avec nos activités ;d'organiser des formations à destination des opérationnels.Vous défendez les intérêts du Groupe ENSIO et êtes un véritable appui pour les opérationnels en tant que Business Partner. La compréhension de notre secteur d'activité est donc indispensable.Vous êtes en lien avec des interlocuteurs internes qu'il s'agisse de Directeurs, Responsables d'Agence, ou fonctions support. Vous avez également des contacts avec des interlocuteurs externes tels que nos avocats et experts.Votre manager prendra en main votre intégration, votre formation afin de vous accompagner dans cette prise de fonction. Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des sujets variés et ne serez pas limité dans votre volonté de participer à votre niveau au développement de notre structure.Vous intégrerez une équipe de 3 collaborateurs qui a hâte de vous rencontrer, dont Marie, Responsable Juridique Groupe.
Profil recherché :
Vous êtes diplômé d'un Master 2 en droit des affaires et/ou droit de la construction.Vous justifiez d'une expérience de 5 ans à 10 ans en tant que Juriste au sein d'un service juridique.Doté(e) d'un bon relationnel, vous faites preuve par ailleurs d'adaptabilité, d'organisation, d'autonomie, de qualité rédactionnelle et de réactivité.Les plus pour le poste :Connaissance de l'environnement BTP ou TélécomsMaîtrise de l'anglaisSoft skills :RigueurCapacité d'adaptation à son environnementAutonomieSens du client interneForce de proposition et persuasionFait preuve de ténacitéLe processus de recrutement :un premier échange avec Paula (Responsable Ressources Humaines)entretien avec Marie (Responsable Juridique Groupe)
Experience: Expérience exigée
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
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