Mission
s :
1. Concevoir et réaliser les études techniques de faisabilité et avant-projet (APS/APD)
2. Définir les matériaux adaptés en fonction des fluides transportés et des conditions d'exploitation
3. Rédiger les cahiers des charges et les spécifications techniques
4. Réaliser les inspections et essais (hydrotest, épreuves de pressions, contrôles non
5. Assurer le respect des règles de sécurité et de qualité sur chantier
6. Proposer des améliorations pour optimiser les coûts et les performances des installations
Profil :
7. De formation Bac +5 en génie mécanique,en génie des procédés ou un domaine similaire
8. Vous avez une expérience significative de 5 ans minimum dans la gestion de projets industriels ou chimiques
9. Vous êtes autonome et possédez une solide maîtrise des règles d'installation industrielle et de tuyauterie
10. Vous maîtrisez les règles de sécurité ainsi que les normes de dessins techniques
11. Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais
Rémunération et avantages :
12. Politique interne sur le télétravail
13. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive,
14. 13 RTT + un compte épargne temps
15. Carte de tickets restaurant
16. Prévoyance Santé
17. Prime de vacances
18. Prime de cooptation
19. Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
20. Salaire à partir de 43 000 € brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
21. Vous candidatez
22. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
23. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
24. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
25. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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