Aides-soignants f/h

La Fondation Arc-en-Ciel

Depuis 40 ans, la Fondation Arc-en-Ciel, reconnue d’utilité publique et à but non lucratif, gère des établissements et services de soins, d’accueil & de service à la personne en Bourgogne-Franche-Comté.

Avec l’aide de ses 1550 collaborateurs, elle accompagne chaque année plus de 7000 personnes fragilisées par la maladie, le grand âge ou le handicap. Son organisation est structurée en pôles d’activités (Santé, Personnes Âgées, Médico-Éducatif & Handicap, Domicile).

La Fondation Arc-en-Ciel promeut une politique ressources humaines responsable servant des valeurs humanistes, communes au secteur de l’Économie Sociale et Solidaire. La Fondation Arc-en-Ciel a la volonté d’impliquer chacun dans la construction de son cadre de travail, par la promotion d’un dialogue social ambitieux et par un management éthique et participatif.

Détails de l’offre

Établissement

La Mosaïque
Située dans la ville de Lure (Haute-Saône), La Mosaïque, Maison d’Accueil Spécialisée accueille une quarantaine de personnes adultes cérébrolésées. Ces résidents présentent un handicap physique lourd qui nécessitent une assistance permanente pour les actes de la vie quotidienne, ainsi qu’une surveillance médicale et des soins constants. Des places en hébergement temporaire et en accueil de jour sont également proposées pour permettre un temps de répit aux familles.

Missions principales

1. L’aide-soignant assure par délégation des soins relevant du rôle propre de l’infirmière et répondant aux besoins fondamentaux de la personne,
2. Il assure notamment les soins d’hygiène et de confort du résidant,
3. Il aide le résident dans les actes de la vie courante,
4. Il participe à la surveillance de l’état de santé physique et moral du résidant et alerte l’infirmier,
5. Il est responsable et assure la distribution des repas aux patients,
6. Il participe à la tenue du dossier de soins : recueil de données et transmissions fiables écrites (logiciel SANOCOM) et orales,
7. Il contribue à l’établissement d’une relation de qualité avec le résidant et sa famille,
8. Il participe en fonction de son planning, aux réunions pluridisciplinaires et aux réunions de service,
9. Il participe à la gestion du circuit du linge et au bon entretien du matériel.

Expériences

Connaissance du public « adulte handicapé cérébro-lésé » serait un plus

Compétences requises / Profil

10. Posséder un esprit d’équipe,
11. Savoir se rendre disponible pour assurer la continuité des soins,
12. S’impliquer dans l’organisation et le fonctionnement de la structure,
13. Faire preuve de capacités d’organisation, d’adaptation et de prise d’initiative dans la limite de ses compétences,
14. Faire preuve de capacités d’écoute et de discernement,
15. Faire preuve de discrétion professionnelle,
16. Etre souriant et accueillant,
17. S’inscrire dans une dynamique d’amélioration de sa fonction (formation continue)

Nature du Diplôme

D.E.A.S.

D.E.A.M.P.

D.E.A.E.S.

Convention Collective

CCN 31 OCTOBRE 1951 (FEHAP)

Temps de travail

Contrat à durée déterminée de longue durée

35h/semaines (journées de travail de 10.5 heures)

Aménagements possibles

Rémunération (brut annuelle)

Salaire brut annuel de 27 000 € à 29 500 € selon ancienneté

Avantages

18. Mutuelle d’entreprise
19. Restauration collective
20. Comité d’entreprise