Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Maintenance/Travaux Neufs sénior, en CDI. Intégré(e) au pôle Maintenance, vous travaillerez sous la responsabilité de Cyrille, responsable technique travaux neufs. Vous assurez la coordination des projets techniques tout en garantissant l'ensemble des phases des projets : identification des opportunités, définition des spécification, réalisation et livraison au client final, dans le respect de la sécurité, du cout, du délai et de la qualité. Votre quotidien sera notamment partagé entre les missions suivantes: - Élaboration des dossiers de montage (études d'opportunité et évaluation des gains, chiffrage des coûts, cahier des charges technique) et du planning d'exécution des projets en collaboration avec les équipes transverses - Coordination et supervision des travaux du projet : Veiller au respect des procédures sécurité et qualité en vigueur, suivi des contraintes budgétaires, du calendrier et de l'avancement du travail - Faire le lien entre l'équipe du pôle projet, les partenaires internes et les fournisseurs avec reporting structuré - Relations avec le client final : diagnostic des besoins, suivi des sujets, réunions - Contrôle global des opérations : veiller au respect des procédures, des normes applicables ; garantir la conformité des livrables aux spécifications exprimées. Nos avantages : Prime de participation I Prime mobilité douce (pour favoriser des modes de déplacements plus durables pour la planète) I Locaux lumineux et modernes I Cafés et boissons chaudes à disposition I Corbeilles de fruits I Salle de sport I Participation de l'employeur aux frais de repas I Comité d'entreprise Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.
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