Pourquoi postuler ?
1. Une mission concrète au service de la sécurité des éleveurs et des collaborateurs
2. Une dynamique engagée sur la prévention
3. Une autonomie dans l’organisation de votre activité
Votre quotidien est rythmé par :
Réaliser le conseil et assurer le suivi
4. Analyser la situation et les pratiques de l’éleveur
5. Proposer un plan d’aménagement de systèmes de contention adapté et argumenté ainsi que des mesures de prévention des risques
6. Formaliser vos préconisations dans un compte-rendu clair
7. Assurer le suivi, mesurer les résultats et mettre en place des actions correctives.
Promouvoir et animer la sécurité sur votre secteur
8. Présenter les audits et assurer le suivi lors des réunions d’agence
9. Relayer et renforcer les consignes sécurité liées au risque animal
10. Animer des temps dédiés à la sécurité auprès des éleveurs (réunions, portes ouvertes, formation)
11. Être l’interface terrain du service QVT sur les sujets de contention et risque animal
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes terrain (techniciens d’insémination, responsables d’agence, conseillers…) afin de mobiliser et fédérer chacun autour des enjeux de sécurité en élevage.
Votre secteur d’intervention couvrira deux départements : le Maine-et-Loire et la Sarthe.
Et si c’était vous ?
Le milieu agricole n’a pas de secret pour vous ?
Votre expérience terrain en élevage bovin et vos solides connaissances en comportement animal et manipulation vous donne une légitimité naturelle sur ce poste.
Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés et avez une vraie culture sécurité ?
Doté(e) de fortes capacités relationnelles et d’une bonne capacité d’écoute, vous savez être convaincant afin de conseiller les éleveurs dans la mise en place des meilleures solutions en matière de contention en élevage.
Vous êtes autant à l’aise à travailler en autonomie qu’en équipe ?
Sous la supervision du Directeur de région et le coordinateur santé sécurité, vous aimez être autonome dans vos missions tout en favorisant la collaboration au sein des agences de votre secteur autour de l’amélioration des conditions d’intervention en élevage.
Ce que nous vous offrons
- CDI
- Forfait jours
- RTT
- Véhicule de service
- Rémunération : à définir - Fixe + Variable
- Participation aux repas
-Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage
Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet et sur LinkedIn .
Processus de recrutement
- Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec, Responsable Recrutement.
- Étape 2 : L’échange est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du Directeur de région.
- Étape 3 : Si votre profil est retenu, un second entretien vous sera proposé avec l’un de nos référents SST accompagné du Directeur de région.
- Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !
Réf: ee0b2e8a-4440-40b4-9c0b-33c16204a62e
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.