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Alternance - rh h/f

Fère-en-Tardenois
Alternance
VOSSLOH SWITCH SYSTEMS
Publiée le 22 juillet
Description de l'offre

Présente dans le monde entier, Vossloh est une entreprise ferroviaire qui se distingue par sa qualité, sa sécurité, son orientation client et sa capacité à innover depuis 140 ans. Fort de notre gamme complète de produits et de services dans le domaine des infrastructures ferroviaires, nous comptons parmi les leaders mondiaux dans ce secteur. Implantée dans près de 30 pays avec plus de 40 sites de production, Vossloh propose à ses clients du monde entier des solutions intégrées d'un fournisseur unique. Nous apportons ainsi une contribution importante à la mobilité sûre et durable des personnes et au transport de biens. Dans le droit fil de notre slogan « enabling green mobility », la question de la durabilité est un élément central de notre stratégie d'entreprise qui est solidement ancrée dans notre système de valeurs. Notre objectif est d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2030.

Vossloh AG est cotée en bourse et a réalisé, en 2023, un chiffre d'affaires 1,2 milliard d'Euros avec environ 4.000 employés. Afin de toujours aller plus loin dans nos objectifs de développement, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour intégrer notre service Ressources Humaines à partir de septembre 2025 pour une durée de 2 ans.

Encadré(e) par le Responsable RH de notre site de production, vous participerez à la fois à la vie quotidienne du site avec des missions opérationnelles et également aux projets RH qui seront déployées au niveau national. Vos missions, si vous le voulez bien, seront les suivantes :
- Gestion des intérimaires : suivi des contrats, déclaration hebdomadaire des heures, coordination avec les agences, gestion de nos besoins internes.
- Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens.
- Formation : organisation des renouvellements des formations en s'adaptant aux emplois du temps, suivi du plan de développement des compétences.
- Projets RH transverses : participation à l'amélioration des processus internes, veille juridique, actions QVT, etc.

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