Description du poste
Ce pôle porte les relations partenariales au niveau des territoires concrétisées par les Conventions territoriales globales (Ctg) et l'accompagnement du développement et de l'offre existante présente sur les territoires. Le département de la Haute-Garonne est caractérisé par une diversité des contextes territoriaux allant de zones densément urbanisées à des zones rurales et de montagnes. Les interlocuteurs sont également très variés.
Ce pôle est constitué d'une responsable adjointe et de 15 conseillers techniques qui sont les interlocuteurs de la Caf sur les territoires, intervenant sur l'intégralité des politiques publiques portées.
Rattaché(e) à la Direction Service aux Partenaires, qui compte une cinquantaine d'agents, répartis en 4 pôles, vous assurerez le management du pôle développement territorial dans le périmètre qui vous sera délégué par la responsable du pôle :
1. Développement territorial : pilotage des relations partenariales avec les territoires, déploiement des Conventions territoriales globales (Ctg), accompagnement des porteurs de projets et équipements (montage, suivi et évaluation des projets)
La DSP est reconnue par ses partenaires comme un appui indispensable en termes d'ingénierie de projet et de financement pour le développement des politiques sociales et familiales en Haute-Garonne.
Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les pôles :
2. Coordination départementale : pilotage des schémas départementaux, des relations institutionnels départementales, l'animation de réseaux et de partenariat, une veille thématique et réglementaire ainsi que la construction d'outils
3. Financement et contrôle des équipements : accompagnement des partenaires à la gestion et traitements des dossiers de financements des partenaires, gestion des conventions, déploiement des opérations de contrôle des opérateurs sociaux
4. Pôle régional sud-ouest du Service Public de la Petite Enfance : accompagnement en ingénierie pour la petite enfance et en contrôle des opérateurs sociaux sur l'ensemble thématiques pour les 20 Caf des régions Midi-Pyrénées et Nouvelle-Aquitaine
Concrètement, vous êtes rattachés au pôle développement territorial sous la responsabilité de la responsable du pôle, vous serez chargé(e) de :
5. manager les agents placés sous votre responsabilité hiérarchique et/ou fonctionnelle,
6. assurer la préparation des instances internes et externes, notamment devant la Commission des aides financières collectives,
7. organiser et superviser le renouvellement et le suivi des Ctg et des projets sur les territoires,
8. représenter la Caf dans les instances partenariales locales,
9. contribuer, par votre expertise territoriale, à la réflexion menée par la Direction du Service aux Partenaires, dans le cadre de projets ou de groupes de travail,
10. organiser un suivi efficient permettant un reporting régulier au regard de la sensibilité des activités réalisées.
Vous vous attacherez à développer la cohésion, le partage de procédure commune et la transversalité pour les domaines qui seront les vôtres au sein de la Dsp et plus généralement, en lien avec les interlocuteurs internes et externes.
Vous veillerez à rechercher les moyens d'atteinte des objectifs qui vous seront confiés et porter attention à la cohérence de l'intervention de la Caf sur les territoires.
Profil recherché
Vos compétences
Le/la candidat(e) retenu(e) devra faire preuve :
- d'indispensables qualités humaines et relationnelles et d'une capacité à nouer des relations efficaces et constructives avec l'ensemble des parties prenantes internes (direction, managers, salariés) et externes (partenaires),
- d'une capacité managériale avérée dans l'accompagnement, l'animation et la mobilisation des équipes et des projets, à maitriser un environnement complexe et à porter les politiques publiques confiées,
- d'une réelle appétence pour le travail en équipe,
- d'autonomie dans la réalisation de ses missions et d'initiatives
- L'utilisation et l'appropriation autonome des outils bureautiques de type MS Office et l'aisance dans l'utilisation des outils collaboratifs (type MS Teams, Sharepoint ou équivalents)
- de qualités d'adaptation et d'innovation au regard des mutations technologiques et des évolutions qui modifient profondément les modes de fonctionnement des Caf avec les partenaires.
- de qualités rédactionnelles et de synthèse,
Les thématiques traitées par la DSP nécessitent une importante capacité à apprendre de façon autonome de nouvelles choses et d'apprendre des autres, une importante rigueur et capacité d'adaptation.
La nature des activités nécessite des déplacements réguliers et pouvant se dérouler parfois en soirée.
La sensibilité des informations dont la personne est amenée à connaitre requiert un parfait respect de la confidentialité et du secret professionnel.
Votre formation
Vous disposez d'un impérativement d'une formation généraliste Bac dans le domaine des politiques d'action sociale et/ou dans le domaine social, économique, sciences politiques (école d'ingénieur, IEP, université, école de commerce etc) et/ou dans le domaine du management et/ou diplômé de l'En3s.
Une appétence pour les politiques publiques et les relations partenariales et les dossiers complexes alliant de fortes dimensions techniques et politiques, constitue un prérequis indispensable.
Des expériences de management et de mise en œuvre des politiques publiques sont recherchées. Le fait que cette expérience ait été acquise dans un organisme de sécurité sociale constituerait un plus.
La fonction nécessite des amplitudes horaires comportant des déplacements en soirée.
Informations complémentaires
Nous vous proposons
11. Un CDI qui débutera le 01/10/
12. Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse
13. Une rémunération mensuelle brute de ,57 € sur 14 mois soit 40 ,98 € brut annuel.
14. Une prime d'intéressement
15. Une possibilité de télétravail lorsque vous serez complètement autonome sur le poste.
16. Carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
17. Prime crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant (assistante maternelle ou crèche)
18. Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, EDPM…) jusqu'à €/an
19. Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et de services publics de location de vélos
20. Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
21. Comité social d'entreprise : offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie…
Procédure de recrutement :
22. Les candidats sélectionnés seront invités à passer une épreuve et un entretien début septembre
23. Un second entretien sera organisé si nécessaire
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