Responsable ressources humaines sénior h/f

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France et dans la région Rhône Alpes.

Notre équipe est spécialisée sur les métiers des Ressources Humaines avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos partenaires et les ambitions professionnelles de nos candidats.

Vous rejoindrez une belle entreprise dans le domaine de l'enseignement!

Vous intègrerez une équipe motivée et dynamique! Nous recrutons actuellement un(e) Responsable Ressources Humaines Sénior H/F pour un CDI. Le poste est basé à Paris. Vous travaillerez pour une belle entreprise dans le domaine de l'enseignement. Le poste est à pourvoir dès que possible (préavis non gérable), avec une rémunération comprise entre 70 000€ et 80 000€ brut annuel selon profil.

En qualité de Responsable Ressources Humaines H/F, vous assurerez la gestion et le développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie globale du Groupe. Vous veillerez à la mise en place des processus RH, au bien-être des collaborateurs, et au respect des réglementations en vigueur.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Gestion administrative du personnel

* Superviser les processus de recrutement (élaboration des fiches de poste, sélection des candidats, entretiens).
* Gérer l'intégration et l'accueil des nouveaux salariés.
* Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers de formation, etc.).
* Superviser la paie, le suivi des absences et des congés.
* Définir la politique de rémunération.
* Veiller à la conformité légale et réglementaire (Code du travail, conventions collectives, RGPD, etc.).

Développement RH

* Concevoir et mettre en oeuvre la politique RH en accord avec la direction de l'établissement.
* Définir et suivre les besoins en formation et en développement des compétences du personnel enseignant et administratif.
* Mettre en place des outils de gestion des carrières (mobilité interne, gestion des talents, etc.).
* Proposer des plans d'évolution des compétences en lien avec les objectifs pédagogiques.

Gestion de la performance et qualité de vie au travail

* Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH.
* Déployer des actions favorisant le bien-être des équipes (cohésion, équilibre vie professionnelle/vie personnelle).
* Assurer une gestion proactive des talents et des compétences.
* Promouvoir une culture d'inclusion et de diversité au sein de l'établissement.
* Élaborer, développer et implémenter la stratégie RSE Groupe.

Relations sociales

* Être force de proposition et de conseil concernant les relations individuelles et collectives.
* Accompagner et gérer les départs des salariés.
* Gérer les sanctions disciplinaires.
* Veille juridique et sociale permanente.