Contexte du recrutement et définition de poste :
Suite au départ de son Animateur Foncier-Gestionnaire ENS, nous recrutons une personne pour assurer un poste à temps plein partagé entre Animation Foncière/Gestion ENS et GeMAPI.
Notre petite équipe dynamique et motivée saura vous accueillir chaleureusement et vous accompagner au mieux.
Missions
Placé.e sous l’autorité du Président et en lien avec la responsable-technicienne milieux aquatiques du SMAHBB, vos principales missions seront les suivantes :
Animation Foncière et Gestion des ENS ETP) :
Le syndicat est partenaire du Département de la Gironde dans le cadre de la politique départementale des Espaces Naturels Sensibles (ENS). Ce partenariat engage notamment le Syndicat à participer à la politique foncière départementale, en lien avec l’Agence de l’Eau Adour Garonne. De plus, le syndicat possède une enveloppe budgétaire lui permettant de réaliser en interne de l’acquisition foncière.
Dans ce cadre, foncier.ère réalise :
1. Déploiement d’une stratégie de prospection foncière en ZPENS pour le développement des acquisitions amiables (création/extension), ZPENS « Vallée du Beuve » et « Vallée de la Bassanne »,
2. Recherche et contact avec les propriétaires situés en ZPENS,
3. Veille foncière,
4. Diagnostic des parcelles concernées par les DIA (évaluation de la valeur écologique et foncière) et rédaction du rapport d’expertise pour l’aide à la décision du Département,
5. Prospection, apport de connaissances sur les secteurs à enjeux écologiques du territoire,
6. Identification des parcelles prioritaires pour l’acquisition (enjeux zones humides, pelouses calcicoles, boisements alluviaux…),
7. Développement d’Obligations Réelles Environnementales (ORE),
8. Information des élus locaux et des propriétaires fonciers sur la politique départementale ENS.
Dans le cadre de la politique ENS, le syndicat s’est engagé à assurer la maîtrise d’œuvre de la gestion des terrains acquis en ENS, en lien avec le Département. Le syndicat peut également être amené à réaliser la gestion de ses propres ENS après acquisition et classement. gestionnaire ENS :
9. Développe les connaissances sur le patrimoine naturel présent sur les ENS,
10. Définit une stratégie de gestion en faveur des milieux naturels présents sur les ENS et déclinaison en plan d’action opérationnel,
11. En lien avec le Département, encadre les chantiers et opérations confiés à des entreprises et prestataires dans le cadre de la mise en œuvre d’actions de gestion courantes ou relevant du plan d’action,
12. Assure un appui technique auprès du Département pour l’encadrement des occupations et usages des ENS,
13. Centralise des informations relatives à toute demande au sujet des ENS et transmission au Département,
14. Anime des réunions et réalise des rapports,
15. Réalise de la médiation et coordonne les actions.
GEMAPI ETP) :
Le syndicat pilote 2 Programmes Pluriannuels de Gestion sur les 6 cours d’eau sur lesquels il est compétent. Dans ce cadre, le/la GEMAPI peut être amené.e, en appui des 2 autres techniciennes, à :
16. Réaliser la programmation, le suivi et la réalisation des actions des Plans Pluriannuels de Gestion,
17. Réaliser des diagnostics de terrain et un chiffrage,
18. Accompagner dans la démarche d’identification des zones humides,
19. Rédiger les DCE, mettre en ligne les marchés publics ou à défaut mettre en concurrence,
20. Marquer les chantiers, en réaliser le suivi et faire un travail de concertation avec les usagers concernés par les travaux (collectivités, propriétaires riverains, agriculteurs…),
21. Encadrer les entreprises (réunions de préparation, suivi et réception des travaux (technique et financier)),
22. Suivre des aménagements réalisés,
23. Lancer et suivre des études,
24. Apporter sa technicité aux porteurs de projet privés ou publics dans le cadre des projets de travaux, avec l’appui de l’équipe en place,
25. Réaliser de la cartographie,
26. Mettre en place et animer des réunions publiques,
27. Répondre aux diverses sollicitations des propriétaires, élus,
28. Réaliser divers suivis terrain des cours d‘eau, de la ripisylve, des milieux humides associés,
29. Rédiger des conventions, documents techniques et rapports.
Fonctionnement général du Syndicat :
Par ailleurs, la personne recrutée sera amenée à :
30. Rédiger des bilans d’activité et des stratégies d’actions liées aux missions,
31. Préparer des présentations,
32. Animer des réunions et des commissions,
33. Participer aux conseils syndicaux et réunions du Bureau,
34. Être en lien avec les partenaires techniques, financiers et juridiques,
35. Travailler en lien avec l’ensemble de l’équipe : participation aux réunions d’équipe, entraide sur les projets, appui aux autres missions du Pôle Eau et Biodiversité,
Conditions
Recrutement catégorie B (Technicien) ou A (Ingénieur) ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut aux contractuels en CDD de 3 ans renouvelable. Prise de poste souhaitée dès que possible.
Rémunération selon grille de la fonction publique territoriale selon expérience. Poste bénéficiant du RIFSEEP, prévoyance et CNAS.
Temps complet (35 h par semaine). Réunions très occasionnelles en soirée.
Possibilité de télétravail 1 jour par semaine. Poste basé à Auros (33). Permis B indispensable. Véhicule de service à disposition.
Candidature
Renseignements
Emmanuelle Mourigué – Responsable-Technicienne milieux aquatiques – – 06 40 68 44 11
Profil recherché :
Profil recherché
Formation Bac+3/5 dans le domaine de l’environnement. Une première expérience dans la gestion des milieux aquatiques ou l’animation foncière sera fortement appréciée.
Savoir :
36. Connaissance du fonctionnement des milieux aquatiques / humides et de la règlementation loi sur l’eau,
37. Connaissance des techniques de restauration, de la gestion des espaces naturels,
38. Connaissance de la politique ENS du Département,
39. Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (hiérarchie, marchés publics…).
Savoir-faire :
40. Cartographie (maîtrise du SIG (logiciel Qgis)),
41. Maitrise de Word, Excel, Power Point,
42. Inventaires naturalistes,
43. Qualités rédactionnelles et de synthèse,
44. Animation et conduite de réunions.
Savoir-être :
45. Goût pour le travail en équipe indispensable,
46. Goût pour le travail de terrain et le travail en bureau,
47. Qualités relationnelles (écoute, dialogue, pédagogie),
48. Sens du service public,
49. Savoir rendre compte de son travail,
50. Esprit d’initiative et d’autonomie,
51. Dynamisme, polyvalence, sens de l’organisation et rigueur.
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