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Responsable etude techniques ht/gc f/h

Corbeil-Essonnes
CDI
Tisea
De 50 000 € à 65 000 € par an
Publiée le 7 décembre
Description de l'offre

* Analyse technique : Étudier le cahier des charges et spécifications client.
* Réalisation des études primaires : Dimensionnement, choix des équipements, schémas électriques.
* Validation technique : Garantir la conformité aux normes NF C13-100, IEC.
* Coordination des lots : Assurer la compatibilité entre HT, GC, CCN et client.
* Suivi fabrication et FAT : Contrôler les tests en usine et valider les livrables.
* Support technique : Répondre aux questions des équipes projet.


Expertise en études primaires HTB ( 5 ans minimum)

Maîtrise des logiciels de calcul et conception, Autocad, etc.).

Connaissance des normes et réglementations.

Rigueur et capacité d’analyse.

Livrables attendus

- Réalisation des plans de conception HT/GC

- participer aux échanges avec le sous-traitant GC qui va réaliser les plans de réalisation GC (note de calculs…, coffrage feraillage).

- participer aux échanges avec le BE qui va les notes de calculs des charpentes.

-Participer aux échanges avec le charpentier retenu

Participer aux échanges avec les fabricants (DJ,SECT,TCT,TC,Parafoudres…)

(CCN réalisé par SDEL CC en Electre)


Tisea est une société de conseil opérationnel. Membre d un groupement d entreprise, Tisea a su garder son esprit PME. Vous intégrerez la société en tant que consultant, au sein d une équipe dynamique et innovante. Ici, l humain et la qualité sont les maîtres mots.
En croissance constante, Tisea a su se développer et se faire connaitre depuis 10 ans dans les secteurs de l énergie, du BTP et des télécoms. Au cours des cinq dernières années nous avons multiplié notre chiffre d affaires par 10.
Aujourd hui nos équipes regroupent plus de 150 consultants en prestation chez nos clients grands comptes tel que la SNCF, Enedis, Eiffage ou encore Fayat.
Lauréat dutop10des meilleures pratiques en matière de recrutement, Tisea a gravé l intégration et la
diversité dans son ADN.
Convaincus qu un candidat ne se résume pas à son CV, nous mettons au coeur de notre processus de
sélection les savoir-faire et les savoir être. Via des tests psychologiques et des exercices pratiques.

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