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Alternant - contrôle de gestion h/f

Montoir-de-Bretagne
Alternance
Daher
Contrôle de Gestion
Publiée le Il y a 11 h
Description de l'offre

Qui sommes nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements :

Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable. Nous recherchons notre futur(e) Alternant(e) en Contrôle de Gestion H/F pour rejoindre le site de Montoir-de-Bretagne pour une durée de 2 ans.

Au sein de la Direction financière du groupe Daher et rattaché(e) au contrôle de gestion logistique opérationnel, cette offre vous donne l'opportunité de participer à l'ensemble des processus financiers du périmètre



Les défis que nous allons relever ensemble :

* Analyser les dépenses
* Mettre à jour les indicateurs financiers
* Participer au processus de clôture financière mensuelle et des exercices prévisionnels (forecasts, budget)
* Prendre part à l'amélioration des différents reportings
* Apporter du support ad-hoc aux contrôleurs de gestion et aux opérationnels du périmètre

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

L'étude de votre candidature

Un premier échange téléphonique

Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.

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