FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils RH et paie recrute pour son client un.e senior people ops.
Notre client est une startup en forte croissance basée à Paris, avec une ambition claire : construire une organisation aussi performante qu’humaine.
Dans ce contexte d’hyper-croissance, nous recrutons un(e) Senior People Operations Specialist pour structurer, optimiser et scaler l’ensemble des process RH.
Un rôle clé, au cœur de la machine, avec un impact direct sur l’expérience collaborateur et la performance globale.
1. Structuration & excellence opérationnelle RH
* Piloter et améliorer les process RH (onboarding, offboarding, administration du personnel)
* Garantir une expérience collaborateur fluide, moderne et sans friction
* Mettre en place des outils et automatisations pour gagner en efficacité
2. HR Ops & data-driven HR
* Suivre et analyser les KPIs RH (turnover, engagement, performance)
* Produire des reportings réguliers pour accompagner la prise de décision
* Contribuer à la mise en place d’une culture RH orientée data
3. Accompagnement des équipes & managers
* Être un point de contact clé pour les collaborateurs sur les sujets RH
* Accompagner les managers sur les problématiques opérationnelles
* Participer à la gestion des sujets disciplinaires et relations sociales
4. Projets & transformation RH
* Contribuer à des projets structurants (SIRH, performance management, politique de rémunération)
* Participer activement à la structuration de la fonction People
* Être force de proposition dans un environnement en constante évolution
* 8 ans d’expérience minimum en People Ops / RH généraliste, idéalement en startup ou scale-up
* Excellente maîtrise des fondamentaux RH et des environnements dynamiques
* Forte capacité d’organisation, rigueur et sens du détail
* Esprit analytique avec une vraie sensibilité data
* Très bon relationnel, posture business partner
* À l’aise avec les outils RH / SIRH
* Anglais professionnel requis
Pourquoi rejoindre cette aventure ?
* Une startup en forte croissance avec de vrais enjeux de structuration
* Un rôle central avec une grande autonomie
* Un environnement exigeant mais bienveillant
* La possibilité d’avoir un impact concret et visible
✨ Le petit +
Une expérience dans la mise en place ou la refonte d’un SIRH ou dans un contexte d’hyper-croissance fera clairement la différence.
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