Le service est en forte mutation du fait d'un renouvellement des collaborateurs et d'une redynamisation des sujets traités. Il est composé de deux secteurs :
- Secteur du dialogue social et du droit social,
- Secteur de l'accompagnement social et de l'action sociale.
Activités principales :
- Pilotage de l'ensemble de l'activité du service
- Encadrement et animation de l'équipe
- Expertise et conseil auprès de la directrice
- Participation au CODIRH
Activités spécifiques :
- Organisation et animation du dialogue social en lien étroit avec la directrice des ressources humaines
- Elaboration de l'agenda social
- Interlocuteur privilégié des organisations syndicales
- Organisation et suivi des différents groupes de travail et instances de dialogue social
- Expertise et veille en droit syndical
- Développement d'une politique cohérente en matière d'action sociale
- Suivre les contentieux administratifs
- Référent protection fonctionnelle, référent déontologie
- Membre de la cellule de prévention et de traitements des signalements
Liaisons hiérarchiques :
Sous l'autorité directe de la directrice des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles :
En lien avec l'ensemble des services de la DRH et de l'établissement
Diplômes et expériences professionnelles :
- Formation juridique (bac+5) et/ ou CAPA
- Expertise en droit public et / ou en droit social ;
- Connaissance des règles de la fonction publique ;
Savoir-faire et savoir-être :
- Capacité managériale
- Gout du travail en équipe
- Rigueur et organisation
- Aisance à l'écrit et à l'oral
- Capacité d'initiative et d'alerte
- Discrétion et confidentialité
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