Pilotez l’activité RH de l’entreprise avec CESI Le poste proposé : CESI recrute un(e) alternant(e) pour sa formation Bac 5 « MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES » pour le compte d'une entreprise partenaire. Nous vous proposons de suivre une formation en alternance, en contrat de professionnalisation ou apprentissage sur 24 mois avec à la clé un titre RNCP de niveau 7. Le rythme de la formation vous permet d'être une semaine par mois en formation et le reste du temps en entreprise. Missions proposées en entreprises : Au sein du service des Ressources Humaines, il/elle travaillera spécifiquement sur la paie et la gestion administrative du personnel cadre, qui représente environ 530 collaborateurs : Gestion Administrative du Personnel Cadre : Création et suivi des dossiers collaborateurs, de l'entrée à la sortie (solde de tout compte). Gestion des données personnelles et contractuelles : changement d'adresse, situation familiale, etc. Suivi des périodes d'essai. Rédaction et suivi des avenants aux contrats de travail. Confirmation des embauches en CDI. Gestion des Avantages Sociaux et Suivi de l'Absentéisme : Suivi des avantages en nature, notamment les véhicules de fonction. Gestion des arrêts maladie et suivi des visites médicales. Suivi des échéanciers internes relatifs à la gestion du personnel. Gestion de la Paie et des Temps : Gestion des temps de travail. Participation à la gestion de la paie et des acomptes. Suivi de la journée de solidarité. Calcul des primes annuelles (primes sur objectifs, chiffre d'affaires, bonus). Outils de Gestion et Projets RH : Mise en place, suivi et amélioration d'outils de gestion liés à la politique de rémunération interne. Participation aux réunions du Comité Social et Économique (CSE) sur les sujets RH. Gestion administrative des conducteurs de la Zone Longue de PHG (3 collaborateurs). Participation au projet de mise en place du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) pour la paie. Relations Internes et Externes : Assurer le rôle d'interface RH avec les collaborateurs, les managers et les organismes extérieurs. Pourquoi choisir CESI ? Une autre idée de l’excellence : École d’ingénieurs créée en 1958 par des entreprises industrielles, CESI compte 25 campus sur tout le territoire, dotés d’équipements pédagogiques de pointe, 110 000 alumni, 9 000 entreprises partenaires et plus de 130 universités partenaires dans le monde. Le profil souhaité BAC 3 (Licence RH, droit, Administration) Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien d'orientation. L’admission définitive est prononcée après la signature du contrat d'alternance ou de professionnalisation, assurant la réalisation de la formation. Qualités requises Sens de l'organisation et de l'anticipation. Rigueur et discrétion. Capacités d’écoute. Sens relationnel. Polyvalence. Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation. Les éventuels frais d’inscription sont également à la charge exclusive de l’employeur, dans le cadre du principe de gratuité des contrats en alternance.
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