Chargé de communication (cdd apprentissage 12 mois) - délégation bourgogne h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de communication (CDD apprentissage 12 mois) - Délégation BOURGOGNE H/F

Type de contrat

Contrat apprentissage

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

01/09/

Eléments de contexte

Le Secours Catholique Caritas France, délégation de Bourgogne, agit contre toutes les formes de précarité depuis. Notre délégation, composée de 65 équipes locales, bénévoles et 17 salariés, travaille étroitement avec différents partenaires afin de lutter contre les inégalités, l’isolement et les injustices.

L’association apporte un soutien à toute personne en difficulté et en situation d’isolement.

Elle recherche un(e) chargé(e) de communication en apprentissage, à compter du 1er septembre, pour une durée d’un an, afin d’assister la délégation et les équipes dans leurs actions de communication.

Description de la mission

Missions principales

1. Mettre en place, appliquer et évaluer les actions de communication internes et externes
2. Mettre à jour et créer des supports de communication print, vidéo, digital
3. Sensibiliser à la communication en interne, auprès des salariés et des réseaux de bénévoles
4. Participer aux réunions et à la vie de la délégation

Missions et activités du postes

1/ Communication externe

5. Mise à jour et création de supports de communication externe pour augmenter la visibilité de l’association : flyer, vidéos, tract d’appel à bénévolat, affiches…
6. Création du rapport d’activité annuel
7. Alimentation et mise à jour du site internet
8. Gestion, organisation et alimentation des réseaux sociaux
9. Soutien et collaboration lors d’événements, comme les journées de rentrée, le conseil d’animation, la sortie du rapport statistique, la campagne de fin d’année (aider les équipes à tenir un stand, leur fournir des kits de visibilité, lien avec la presse…)
10. Mise à jour fichier presse

2/ Communication interne

11. Élaboration de supports à destinations des salariés et des bénévoles pour diffuser de l’information au sein du réseau : newsletter, livret de formation, fiche pratique
12. Création de supports visuels pour faciliter la compréhension de certains outils
13. Création d'une boîte à outils communication à destination du réseau interne
14. Alimentation et mise à jour de l’intranet
15. Animation ou co-animation du comité éditorial et de toute réunion en lien avec la thématique communication (notamment formation sur les outils numériques et sensibilisation à l’impact de la communication des équipes)
16. Animation ou co-animation d’une équipe de bénévoles, correspondants communication sur les quatre départements
17. Aide au recrutement de nouveaux référents communication, en étant force de proposition dans le cadre de notre stratégie d’appel au bénévolat des jeunes
18. Alimentation revue de presse

Profil

Savoiur-faire:

19. Maîtrise des principaux logiciels bureautiques et de présentations (pack office)
20. Maîtrise des logiciels PAO du Pack Adobe : Illustrator, Indesign, première pro etc.
21. Maîtrise de Canva et CapCut
22. Bonne maîtrise de l’orthographe
23. Maîtrise des différentes techniques de rédaction (notamment pour le web…)
24. Connaissance et appétence pour la gestion des réseaux sociaux

Savoir-être:

25. Apprécier le travail en équipe dans une organisation humaine
26. Etre curieux, rigoureux et réactif
27. Faire preuve de polyvalence et d’autonomie
28. Etre force de proposition
29. Savoir travailler en urgence.
30. Savoir jongler entre plusieurs projets et les hiérarchiser pour respecter les délais.

Adhésion aux valeurs, au projets et aux missions du SC-CF

Ce que le SC-CF vous propose :

31. Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de % du SMIC
32. 13ème mois
33. Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation)
34. Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%)
35. Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues)
36. Parcours d’intégration des nouveaux salariés

Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)