Stage |contrôleur de gestion sociale rh junior (f/h)

STAGE |CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE RH JUNIOR (F/H)

Poste

REJOIGNEZ LE CAMPUS DIOR ORLÉANS

Vous recherchez un stage en contrôle de gestion sociale ?

Notre Direction Ressources Humaines Opérations est à la recherche d’un Talent pour l’accompagner dans ses activités !

LA MAISON PARFUMS CHRISTIAN DIOR _________

Depuis 1947, les femmes et les hommes de la Maison Parfums Christian Dior incarnent en France et partout dans le monde l’esprit d’excellence, de créativité et le savoir-faire unique de son créateur, « couturier parfumeur ». Révolutionnant les codes de l’élégance et du luxe à la française à travers les parfums, alliant la tradition à l’audace du maquillage et l’innovation des soins, ils réinventent chaque jour le style Dior et sa beauté affirmée, joyeuse et entière.

Les Parfums Christian Dior vous invitent aujourd’hui à rejoindre cette effervescence créatrice.

LE CONTEXTE_________

Vous recherchez une entreprise de passion et d'innovation, où vous pourrez vous épanouir au sein d'équipes dynamiques et expertes ?

Une expérience à mi-chemin entre le contrôle de gestion sociale et les ressources humaines vous intéresse ? Vous souhaitez intégrer des équipes dans lesquelles vous pourrez acquérir et développer de nouvelles compétences ?

Alors, rejoignez-nous !

Dans le cadre du développement de nos activités, vous apporterez votre support au Directeur des Opérations Internationales en réalisant des reportings complets sur l’ensemble de la fonction. Vous serez entre autres amené(e) à structurer et à déployer la mise en place d’indicateurs et tenir à jour des KPI clefs d’aide à la décision.

Vous serez intégré au sein de l’équipe de la DRH Opérations composée de 20 personnes et travaillerez en étroite collaboration avec le service de Contrôle de Gestion Sociale Central.

Missions

VOS MISSIONS _________

Sous l’impulsion et la responsabilité du Directeur, vous serez amené à :

1. Contrôler le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle associée.
2. Créer et suivre des indicateurs RH (tels que : absentéisme, heures supplémentaires…).
3. Soutenir la préparation des exercices budgétaires.
4. Réaliser des analyses ponctuelles et études ad hoc.
5. Mesurer les impacts des projets planifiés et/ou déployés.
6. Participer au projet de mise en place de nouveaux indicateurs pour accompagner l’évolution de nos activités.
7. Contribuer aux projets d’amélioration continue du service : mise en place de procédures, nouveaux outils de contrôle, etc.

Profil

QUI ÊTES-VOUS ? _________

8. Vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 avec une dominante en Gestion/Finance/Contrôle de Gestion Sociale (Ecole de Commerce, Université ou équivalent).
9. Vous disposez d’une ou plusieurs expériences acquises au sein d’un service Contrôle de Gestion/Finance et/ou RH dans le cadre de stages ou alternances vous ayant permis de développer votre connaissance des enjeux, outils et méthodes de la fonction.
10. Vous êtes reconnu(e) pour votre très forte autonomie, votre polyvalence ainsi que vos aptitudes à communiquer avec différents interlocuteurs et à travailler en équipe, dans un environnement de process exigeants.
11. Votre goût pour les chiffres et la data en général n’est plus à démontrer et vous faites preuve d’une rigueur sans faille dans le recueil et le traitement des données.
12. Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
13. Vous faites preuve de curiosité, de pragmatisme mais aussi d’organisation à toute épreuve.
14. Vous avez un sens aigu de la confidentialité.
15. Le Pack Office et notamment Excel, grâce à votre niveau avancé, n’a pas de secret pour vous et vous permettra de réussir pleinement dans cette mission (filtres avancés, formules, TCD, mise en forme conditionnelle, graphiques, fonctions recherche, analyse de données, etc.).
16. Enfin, la connaissance de SAP et Power BI sera un plus pour vous permettre d’appréhender notre environnement et nos enjeux.