Vous rejoindrez l’équipe de l’unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels. Sous l’autorité du responsable de l’unité développement des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents. Vos principales activités seront : • Contribuer à la mise en oeuvre de la démarche GPEC : - Participer à l’élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences - Identifier les évolutions métiers - Assurer la promotion interne de la démarche GPEC - Repérer et réduire les écarts entre les compétences disponibles et celles requises pour répondre aux enjeux stratégiques - Participer à la définition de plans d’action pour accompagner les parcours professionnels des agents - Sensibiliser et accompagner les managers en qualité d’acteurs de la GPEC (ex : identification des talents, gestion des compétences d’équipe) - Participer à la définition et à l’actualisation des outils de la GPEC - Construire et actualiser des tableaux de bord GPEC pour suivre les indicateurs clés et réaliser des diagnostics RH ou des études prospectives - Benchmarker les bonnes pratiques • Développer les compétences individuelles et collectives : - Participer à l’élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi budgétaire - Accompagner les agents dans leurs projets de développement - Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les formations retenues - Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs…) - Promouvoir et valoriser l'offre de formation • Contribuer à la gestion des campagnes annuelles de mesures individuelles : - Participer à la gestion des campagnes annuelles de mesures individuelles (avancements hors-classe, échelons exceptionnels, bonifications indiciaires pour les agents contractuels de droit public et de droit privé (UCANSS)). L’ensemble de ces activités nécessite un travail collectif au sein de l’unité développement des ressources humaines mais également une forte transversalité au sein de la DRH. A partir de Bac 3. Bac 5 en ressources humaines ou ingénierie de la formation souhaité. Expérience professionnelle similaire d’au moins 5 ans. Une expérience au sein du secteur public serait appréciée. Aptitudes et Compétences Il est attendu pour ce poste : - Bonne connaissance des démarches GPEC et de l'ingénierie de formation - Maitrise des outils de gestion des talents (SIRH, plateforme LMS…) - Capacité à identifier une compétence, des aptitudes - Capacité à conduire un entretien, à analyser un projet ou une demande individuelle - Capacité d’analyse et de synthèse, de hiérarchisation de l’information - Sens de l’organisation, de la méthode et rigueur - Capacité d’écoute et qualités relationnelles - Qualités pédagogiques - Excellente communication écrite et orale - Esprit d’initiative, force de proposition - Capacité à conseiller une personne, un groupe - Capacité à travailler en transversalité au sein d’une équipe, de la direction et de l’Agence - Capacité de reporting - Discrétion et confidentialité - Réactivité et proactivité Santé publique France est l’agence nationale de santé publique française. Etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministre chargé de la santé et de la prévention, créé par l’ordonnance 2016-246 du 15 avril 2016, l’agence intervient au service de la santé des populations. Agence scientifique et d’expertise du champ sanitaire, elle a pour missions : 1° L'observation épidémiologique et la surveillance de l'état de santé des populations ; 2° La veille sur les risques sanitaires menaçant les populations ; 3° La promotion de la santé et la réduction des risques pour la santé ; 4° Le développement de la prévention et de l'éducation pour la santé ; 5° La préparation et la réponse aux menaces, alertes et crises sanitaires ; 6° Le lancement de l'alerte sanitaire. L’agence est organisée autour de quatre conseils (Conseil d’Administration, Conseil scientifique, Comité d’Ethique et de Déontologie et Comité d’orientation et de dialogue), de directions scientifiques et transversales, et de directions assurant le support et le soutien à l’activité. Elle dispose d’implantations régionales (Cellules régionales) auprès des agences régionales de la santé. Son programme de travail, arrêté par son Conseil d’administration, s’articule autour de 6 enjeux : Anticipation, préparation et réponse aux menaces de santé publique, dont les épidémies ; Numérique en santé publique ; Santé environnementale, changement climatique et environnement de travail ; Fardeau des maladies et de leurs déterminants, efficacité des interventions et retour sur investissement de la prévention ; Stratégie de prévention, marketing social et approche par populations ; Inégalités sociales, vulnérabilités territoriales.
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