Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au coeur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. Filiale spécialisée de VINCI Energies, nous agissons en tant qu'ensemblier pour offrir des solutions clés en main de construction et d'exploitation de centrales solaires au sol et flottantes.
Actrice incontournable dans le secteur de la production d'énergie renouvelable, notre entreprise compte des femmes et hommes dotés d'une expertise technique et d'un savoir-faire historique, oeuvrant sur des projets à forts enjeux environnementaux (agri PV, centrales flottantes) accompagnés d'une politique RSE engagée (préservation de l'environnement, recyclage des déchets, politique Sécurité, partage des profits etc).
Rejoindre notre entreprise c'est intégrer une organisation à taille humaine, agile et animée d'un véritable esprit entrepreneurial, offrant les forces et avantages d'un grand groupe (réactivité, flexibilité, mobilité, participation à la stratégie de l'entreprise).
Dans le cadre d'un remplacement faisant suite à une mobilité interne, nous recrutons un.e. Responsable RH au sein de notre établissement de Pérols (34).
Rattaché.e. au président et directeur de la société, vous adopterez une posture "business partner" et participerez au comité de direction du périmêtre.
Vos missions serons porteuses de sens et d'impact :
- Piloter une équipe engagée
- Être un partenaire RH des managers : apportez votre expertise sur les enjeux organisationnels, disciplinaires et contractuels.
- Cultiver un dialogue social constructif :Préparez et participez activement aux réunions du CSE.
- Contribuer à la négociation des accords d'entreprise en lien étroit avec la direction.
- Veiller à maintenir un climat social serein et propice à la performance.
- Déployer les politiques RH : recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières vous êtes au coeur de l'évolution des collaborateurs.
- Superviser l'administration du personnel : contrats, avenants, absences
- Piloter les indicateurs RH : élaborer des tableaux de bord pertinents pour éclairer les décisions stratégiques.
- Conduire des projets RH innovants : digitalisation, qualité de vie au travail, diversité
Chez nous vous serez le moteur du progrés !
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