Chief information officer (h / f)

Entreprise :

Emeria est le leader européen des services immobiliers résidentiels pour les particuliers et les professionnels. Emeria regroupe, à travers lEurope, des marques spécialisées dans la gestion de copropriétés et la gestion locative, lachat et la vente, le property management, et propose une gamme de services immobiliers allant des états des lieux et diagnostics techniques au courtage en assurances, en passant par la sécurité, les travaux dentretien des copropriétés ou encore la commercialisation dimmeubles. Emeria est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en Allemagne, en Belgique et en France et au Royaume-Uni, et n° 2 en Suisse. Également présent au Luxembourg, aux Pays-Bas et au Portugal, Emeria est aussi un des leaders européens du property management.

Description du poste :

Emeria, leader européen des services immobiliers, recrute !

Emeria, anciennement Foncia Groupe a engagé une transformation digitale, véritable révolution des services de limmobilier résidentiel, afin de développer sa croissance organique et toujours améliorer la qualité de service auprès de ses clients.

Avec 3,5 millions de clients, un chiffre daffaires de 1,5 milliards deuros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur ladministration des biens et à linternational (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas et au Portugal). Notre ambition est daccélérer linternationalisation et renforcer notre position de leader.


Vos futures missions et responsabilités

La cyber sécurité EMERIA suit un modèle fédéré et régalien défini et contrôlé par le groupe CISO Office.

Dans le cadre de la France, une des plus importantes région du groupe, nous renforçons léquipe cyber régionale dun expert en cyber sécurité tourné vers les métiers. Les enjeux de GISF sont forts, ils intègrent notamment les réglementations GDPR, NIS2, également les standards ISO 2700x.

Le RSSI Adjoint aura pour mission dappuyer le RSSI France dans lintégration des activités de pays dans le SMSI groupe, la formalisation documentaire, et la coordination des chantiers DRP au sein de la DSI et des métiers en liaison avec les responsables de domaine cyber du CISO Office.


Missions


Gouvernance / conformité & Gestion des risques

* Sintégrer au programme groupe et des exigences connexes, notamment de certification ISO 27001 pour le périmètre France dans un cadre fédéré : documentation, politiques, procédures, preuves de conformité, contrôles en lien avec le Lead GRC du group CISO Office.
* Participer à la rédaction, la mise à jour et la revue des documents nécessaires du SMSI (procédures pays, politiques spécifiques sur autorisation groupe, modes opératoires avec les équipes IT de pays, ...).
* Animer les missions daudit pays groupe et externes - préparation, communication, assistance, fourniture des preuves, etc...
* En appuis des métiers contribuer à la revue périodique des exigences légales, réglementaires et contractuelles liées à la sécurité de linformation.
* Suivre le traitement des Risk Acceptance Forms en lien avec les métiers et le groupe.


Continuité dactivité (DRP / BCP)

* Animer les BIA et assister les métiers sur la continuité dactivité - mode de travail dégradé suite à arrêt de services IT
* Contribuer à la définition et à la mise à jour du Disaster Recovery Plan (DRP) pour les systèmes critiques.
* Appuyer les équipes infrastructures et métiers sur la documentation et les tests de continuité.
* Coordonner la remontée des besoins et écarts DRP auprès de la DSI de pays et du CISO Office.


Accompagnement & sensibilisation

* Accompagner les métiers dans la formalisation de leurs processus critiques en mettant notamment en application la politique secured by design du groupe.
* Participer à la sensibilisation aux enjeux de cybersécurité, à la conformité et à la continuité dactivité.
* Préparer les livrables et éléments de preuve pour les différents audits mandatés et autorisés par le groupe.


Ce que nous offrons :

* Lopportunité de travailler au sein dune entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
* Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.
* Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !
* Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme dintégration, de mobilité interne et de formation.


Vous demain :

* Localisation : Tour Aurore, 18 / 19, Place des reflets, 92400 Courbevoie
* Avantages : Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant dentreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
* Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.
* Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.


Description du profil


Vous aujourdhui :

* Bac + 5 (école dingénieur ou université) en cybersécurité, audit ou management des SI.
* Expérience de 3 à 5 ans dans un rôle GRC, audit, conformité SSI ou gestion de la continuité.


Compétences techniques et fonctionnelles

* Connaissance des référentiels ISO 27001 / 27002 / 27005, des bonnes pratiques ITIL, et des principes COSO / DRP.
* Maîtrise du cycle de vie documentaire et des plans de conformité.
* Bonne compréhension des architectures et des processus IT (IAM, sauvegardes, patch, incident, changements).
* Capacité à interpréter les écarts daudit et à suivre les plans dactions.
* Qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie et sens de la communication transverse.
* Qualités découte, daccompagnement, de synthèse et de transmission.


Compétences linguistiques

* Français courant (C1).
* Anglais professionnel (C1).

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.

En un mot : Rejoignez Emeria !


Processus de recrutement :

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à lessentiel :

1. Entretien avec léquipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, lentreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions
2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à lagence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement
3. Et… cest terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours dintégration peut commencer.


J-18808-Ljbffr