Chef de service equipe sociale -mae

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À propos de nous

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours linacceptable. Le CASP est un acteur social proposant un accompagnement le plus complet possible, permettant aux personnes bénéficiant de ses actions de (réintégrer la société le plus sereinement possible.

La Direction Paris Insertion sadresse aux personnes isolées, sans domicile fixe, ou aux familles, notamment migrantes ou monoparentales, avec un CHRS dédié aux personnes sous main de justice. Elle œuvre pour linsertion sociale et professionnelle des personnes en précarité, en mettant en place des actions concrètes comme laccès aux droits, laide à lemploi et lhébergement. Elle soutient les personnes isolées ou en rupture sociale, avec un accompagnement adapté aux problématiques de santé et daddiction. La Direction gère également des Résidences Sociales, des appartements privatifs, et le programme "Louez Solidaire" pour faciliter laccès à un logement stable. Son objectif est dassurer une réinsertion durable et de favoriser lautonomie des personnes en difficulté.


Mission

Le CHRS Maison d’Accueil Églantine (MAE), d’une capacité de 219 places, accueille des femmes enceintes et des femmes avec enfants sur les sites de Salneuve, (148 pl.) et de Trévise (36 pl.) et des familles (couples et familles monoparentales) dans des appartements en diffus à Paris (35 pl.). Elle propose un accompagnement global des personnes en vue de leur inclusion sociale, professionnelle, citoyenne. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 40 professionnels de métiers différents et complémentaires, secondée par des bénévoles. Dans ce cadre, sous la responsabilité du Directeur d’établissements et en articulation avec le chef de service de l’accueil et de la logistique, le (la) chef(fe) de service gère et pilote les missions de l’équipe sociale pluridisciplinaire de la Maison d’Accueil Eglantine.


Missions

* Pilotage du projet d’établissement :
* Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement de la Maison d’Accueil Eglantine (MAE), en assurer la cohérence avec l’objet social et les valeurs de l’association ;
* Organiser la coopération des membres de l’équipe dans le cadre des missions de l’établissement
* Favoriser la circulation de l’information et mettre en œuvre les supports et outils adaptés ;
* Veiller à l’accompagnement social global des personnes accueillies
* Assurer le respect des règles de fonctionnement et de sécurité au sein de l’établissement
* Garantir une démarche continue d’amélioration et adaptation des prises en charge et de l’accueil proposé
* Appliquer les procédures internes et réglementaires régissant les relations avec les bénéficiaires
* Alerter le directeur en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l’intégrité éthique ou politique du CASP
* Encadrement d’équipe et gestion des RH de l’équipe sociale :
* Veiller à l’efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et de l’équipe
* Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs avec bienveillance et apporter un appui technique
* Fédérer l’équipe autour de valeurs communes, prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
* Animer les réunions d’équipe hebdomadaire…
* Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre
* Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l’équipe
* Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d’amélioration en fixant les objectifs
* Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer des formations et un accompagnement pour leur montée en compétences
* Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines
* Gestion administrative et logistique :
* S’assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes
* Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l’établissement
* Veiller à la bonne tenue des indicateurs d’observation, d’évaluation des activités, en restituer les données et le suivi des dépenses de la structure
* Veiller au entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux.
* Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
* Missions complémentaires :
* Participer à la mise en œuvre des processus d’évaluation du service
* Contribuer à la transversalité de l’association en participant/s’impliquant dans les réunions des CHRS, celles initiées par la direction, et tout groupe de travail du CASP, et du réseau partenarial
* Assurer ses missions en étroite collaboration avec le directeur des CHRS et le chef de service de l’accueil et de la logistique de la MAE, pour une bonne cohésion de l’établissement
* En lien avec le directeur, travailler à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets et d’appels d’offres
* Assurer une astreinte d’une semaine par mois
* Qualifications et compétences :
* Titulaire d’un BAC + 4, CAFERUIS ou Master en ingénierie sociale exigé, et expérience d’encadrement
* Connaissance de la Protection de lEnfance
* Permis B
* Esprit d’équipe et de cohésion
* Appétence et maîtrise de la gestion de projet ;
* Aptitudes à travailler dans une dynamique d’intelligence collective, avec les professionnels et personnes hébergées
* Compétences organisationnelles et de rigueur exigées
* Qualités relationnelles, goût du travail en équipe et discrétion (confidentialité) nécessaires
* Maîtrise des outils informatiques, capacités rédactionnelles et aisance à l’oral exigées


Rémunération

* A partir de 32k selon ancienneté / Cadre administratif niveau 3 CCN51
* Ancienneté et technicité reprises à 100%
* Prime décentralisée (3%)
* Prime Ségur 238€ bruts mensuels


Avantages

* 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP
* Parcours professionnalisant / nombreuses opportunités de mobilité interne
* Mutuelle et prévoyance (4€ reste à charge)
* Carte déjeuner (9,50€/jour – 50% à charge de l’employeur)
* Prime mobilité durable (vélo – trottinette – etc.) de 165€


J-18808-Ljbffr